Льготы для одиноких матерей - график работы, укороченный рабочий день и оплачиваемый выходной
Я являюсь одинокой матерью. Дочери 4 года. Подскажите пожалуйста, какие льготы я имею в плане графика работы. Слышала что то про укороченый рабочий день и про оплачиваемый выходной день.
Спасибо.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
СпроситьЯ являюсь инвалидом 3 группы, при трудоустройстве на работу, какие я имею льготы? Предусмотрен ли для меня укороченный рабочий день?
Вопрос таков в организаций ненормированный рабочий день но прописан график работы с 8:30 до 18:00 суббота воскресенье выходной, но по факту суббота и воскресенье всегда оказывается рабочим и не оплачиваемый, за работу в выходные дни накапливаются оплачиваемые отгулы которые очень редко получаеться получить, вопрос у такой могу ли я отказаться выйти в выходной или праздничный день? Спасибо.
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Моему ребенку 1 год и 5 мес, я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я право на укороченный рабочий день за ту же зарплату?
Какие льготы по рабочему графику и отпускам вообще могут быть мне предоставлены?
Спасибо.
Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, (2,5 года). Слышала, что женщины с ребенком до 3-х лет имеют право на укороченный рабочий день. Подскажите пожалуйста, так ли это?
Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:
"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Изменение графика работы без согласия и возможные правовые последствия - вопрос матери-одиночки.
Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.
Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Я являюсь матерью-одиночкой, но не являюсь малоимущей. Проживаю в г.Белгороде. Имею ли я какие-либо льготы, не являясь малоимущей?
У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?
