Как правильно расторгнуть договор с ИП без контактов - через суд или поиски информации?

Вопрос №23791957 из г. Курск
опубликован 09.04.2024, 09:35

Брат работал на шабашке у ип, в конце поругался и просто ушел сейчас при устройстве на новую работу не могут взять так как в электронной трудовой нет расторгнутого договора у того ип как его расторгнуть? Искать контакты ип? через суд? как? ИП ликвидировано как сделать все грамотно если контактов даже нигде нет этого ип

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Андрей, здравствуйте.

Проблема состоит в том, что имеет место быть ликвидация и прекращение деятельности работодателя .

По закону же право оформить увольнение работника, принадлежит только работодателю, как состоящему с ним в трудовых отношениях, и никому более.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

...расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-

Т.е. ни суд, ни любой иной государственный орган не могут уволить работника, так как не наделены такими правами по законодательству РФ.

Увольнение оформляется именно — работодателем.

Единственный возможный вариант здесь, это обращение в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя, таким решением суда Вы хотя бы сможете юридически закрепить факт прекращения трудовых отношений, т.е. иметь на руках подтверждающий и имеющий силу по закону документ.

Пример такого решения суда, например можете посмотреть по следующей ссылке:

Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений № 2-2497/2017 ~ М-1980/2017-sud-praktika.ru

09.04.2024, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Хаирова Гульнара Салаватовна

Юрист из города Челябинск

4.9 149 отзывов

Нужно устанавливать факт прекращения трудовых отношений через суд.

Если новый работодатель заинтересован в Вашем брате, как работнике, его могут принять по совместительству, на момент рассмотрения его заявления в суде.

09.04.2024, 10:24

Спросить юриста