Администрация отменила приказ на временное исполнение обязанностей работника - правомерное решение или нарушение прав работника?
398₽ VIP
В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы.
Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника.
Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.
За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Сергей!
В данном конкретном вашем случае в целом отменять исполнение обязанностей в описанной ситуации необязательно, но было возможно Администрацией.
Вместе с тем, уведомить сотрудника о прекращении временного исполнения обязанностей под подпись не позднее чем за три рабочих дня. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.
В этой связи о досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
В противном случае, при несогласии, Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Если Вы про совмещение - то вот норма -
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
....Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Так что работодатель имел право прекратить совмещение, предупредив работника за 3 рабочих дня. Причину Вы обозначили, но это не так и важно - работодатель может без причин прекратить совмещение работника.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ( ст 60.2 ТК РФ). Однако о невыплате зарплаты за фактически отработанной время речи быть не может независимо от причиной прекращения доп работы, так как законом не предусмотрено лишение зарплаты в качестве меры дисциплинарного наказания ( ст 192 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! В силу ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Теперь непосредственно к вопросу.
Был приказ и я так понимаю согласие работника на исполнение обязанностей временно отсутствующего работнику. Соглашением сторон установлен доплата за замещение (80% оклада). Работник приступил к выполнению работы, соответственно независимо от результата, ему обязаны сделать доплату.
При этом, согласно в той же ст. 60.2 ТК РФ указано, что
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, администрация может отменить приказ, предупредив не позднее чем за три дня.
Но за фактическое отработанное время оплата в любом случае должна быть начислена пропорционально отработанному времени.
Соответственно, если оплата не произведена, то это нарушение трудового законодательства и работодатель может понести ответственность, если соответствующая жалоба будет направлена в трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Уважаемый Сергей!
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ регулирует следующие вопросы:
Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как заработная плата является фиксированной и не подлежит какому-либо снижению, снижение заработной платы будет неправомерно. Кроме того, лишение части заработной платы является по сути дисциплинарным взысканием, хотя прямо и не предусмотренным частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, но в силу части второй указанной статьи могущим быть предусмотренным федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, если такое правило например указано в коллективном договоре - можете применить, если не предусмотрено- Ваши действия, будут неправомерными
СпроситьИнтересный вопрос.НО тут много нюансов. Самый главный а согласны ли были вы на исполнение данных доп обязанностей,точнее расписывались ли вы ,смогут ли они доказать что вы согласились на это? Второй а ознакомили ли вас под роспись с обязанностями и согласились ли вы с ними?Если хотя бы один мой вопрос вы утвердительно ответите "Нет",то тут инициатива работодателя на лицо причем принудительная,а значит оплатить они вам обязаны независимо от того уложились ли вы в какой то график либо в какой то там срок.Главное выполнить работу и не важно в какой срок в данном случае.Попробуйте договорится мирно основываясь на моих вопросах так как иначе придеться обращаться в суд а это порча отношений с работодателем и следовательно поиск новой работы.
Спросить
Заместитель ген. директора до 0703.2015 г. назначен временно исполняющим обязанности генерального директора.
На его место приняли другого человека на постоянный срок.
Как по истечении срока ВРИО ген. директора вернуться на прежнее место работы-зам. генерального директора.
С 1 мая 2014 года начинается процедура банкротства предприятия. Директором предложено уволиться по собственному желанию. У директора есть другое ООО куда он примет работников. Мне до пенсии осталось 2,5 месяца. В новом ООО оклад на 1/3 ниже. Можно ли мне уволиться в связи с ликвидацией предприятия (ликвидации пока нет) или работать на прежнем месте до наступления пенсионного возраста? В такой ситуации я остаюсь одна, как мне будут платить зарплату? Можно ли в этот период пойти в трудовой отпуск?
В каком документе прописано о том, что работники предприятия должны знать и соблюдать требования, технологических регламентов, требования технологических процессов выполнения работ, должностных и производственных инструкций, требования по безопасному ведению работ, технической эксплуатации и ремонту оборудования, а также правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
Какие финансовые права при увальнении у работника предприятия если работник ООО и является учеридителем предприятия?
Пришел запрос на работника от судебных приставов о предоставлении информации о фактическом месте проживания, контактных телефонах и работает он у нас или нет. Руководитель юридической группы отписал этот документ в отдел кадров. Кто должен подготовить ответ на данный запрос, работники юридической группы или отдел кадров?
Кто должен оформлять документы на пенсию для работника предприятия.
Предприятие находится в процессе ликвидации. Работники хотят обращаться в суд за взысканием заработной платы, не выплаченные им уже 6 месяцев. В органах прокуратуры им сказали что не могут обращаться в суд когда предприятие находится в процессе ликвидации. Верно ли это? Какая разница, люди то могут защищать свои права в любом случае.
Не выплачивают задолженность по з/п 6 ти месяцев уже 3 года. Предприятие в стадии банкротства. Обращались везде суды прокуратура и тд. всё безрезультатно.
На нашем предприятии всем работникам (100%) выдали уведомление о сокращении. При этом сказали, что работодатель в любой момент может его отозвать. Предполагаю, что это будет сделано в последний день, чтобы не выплачивать положенные пособия. Можно ли что-то сделать, чтобы меня все-таки сократили со всеми причитающимися выплатами? Задолженность по зарплате с ноября 2020 г.
Я работаю на маленьком предприятии в должности директора. У этого предприятия есть учредители. Я хочу написать заявление на увольнение, но проблема в том, что на нашем предприятии задержка з/пл. Могу ли я уволиться и как могут отреагировать работники предприятия (не подадут ли на меня в суд или не напишут в прокуратуру).
Заранее спасибо.
За март лишили премии в размере 30%, за апрель 100%. Приказов не было, премия входит в белую заработную плату, составляет до 100% плюсом к окладу. О Положении КТУ и премирования на предприятии не ознокамливали под роспись.
Если я получил квоту на рвп 2021 году но не успеваю подготовит документы и заявление на рвп, могу ли я в 2022 году повторно подать заявление на квоту?
Какие документы подготовить для регистрации при покупке 1/2 доли в 3-х квартире, каковы сроки действия этих документов, хотим также зарегистрировать долю на себя с мужем и троих совершеннолетних сыновей т.е. на пять человек, надо ли уведомлять об этом второго собственика о том что долю приобретают пять человек.
Я работаю в Крымском филиале Почты России. У нас директор на длительном больничном. Мне нужно знать нужна ли на ВРИО директора доверенность на подписание документов и кто ее должен выдать?
