Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, включая наличие диагноза или лечение у психиатра, если это необходимо только для определенных профессий в целях обеспечения безопасности на работе. Однако, если информация о диагнозе станет известна на работе, и работодатель сможет доказать, что наличие диагноза негативно сказывается на работе, то возможны различные последствия, включая увольнение.

По поводу возможности оспорить диагноз, следует обратиться к специалисту-психиатру, пройти необходимое обследование и получить заключение другого врача, которое может опровергнуть ранее выставленный диагноз. Однако, стоит учитывать, что существует риск того, что новый диагноз также будет связан с психическим заболеванием, в таком случае возможны последствия при наличии соответствующего законодательства и правил для определенных профессий.

16.04.2024, 14:43

Задать вопрос юристу

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Я уже 20 лет с небольшим работаю отучился в ВУЗЕ хотя некоторые говорят это не показатель тем не менее пройти медкомиссию в серьёзные заведения всплывает пятно хоть я и в архиве, тем более в больницу увезли меня насильно

16.04.2024, 14:48

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Хотя я был спокойным доказывал врачу что мне нужны только успокоительные после смерти отца она не послушала три санитара скрутили и увезли в лечебницу а там здоровых людей в овощей превратят

16.04.2024, 14:51

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

По советскому законодательству закон гласил что через 25 лет без повторов учёт снимается и ты чистый как лист. В России увы это пожизненно видимо боится власть инакомыслящих. Либо менять инициалы либо выезжать в другую страну. С инициалами скорее всего не получится обелить себя электронные базы перебьют просто под новые инициалы.

16.04.2024, 14:57

Спросить юриста