Надбавка к пенсии за непрерывный стаж работы на одном предприятии при увольнении по собственному желанию и переходе в купившую наш отдел фирму

Уважаемая Ирина !

Все вопросы, связанные с сокращением (расторжением трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ) численности или штата работников в любой организации регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК РФ.

Во-первых, письменное уведомление работодателя согласно статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении работника не означает, что именно через ровно ДВА месяца после уведомления о сокращении этот работник будет уволен на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Любой работник может "продлить" сокращение минимум на полмесяца или даже больше при желании...

Во-вторых, с учетом положений статей 180, 318 ТК РФ Вы имеете ГАРАНТИИ от этого работодателя получать как минимум 2-2,5 месяца заработную плату и 3 месяца выходное пособие в размере среднего заработка.

В-третьих, какие у Вас имеются ГАРАНТИИ, что после увольнения на основании статьи 80 ТК РФ от этого работодателя Вы не окажетесь на "улице"... ?

Все вопросы, связанные с назначением и выплатой трудовых пенсий в нашем государстве с 2002 года регулируются Федеральным Законом РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Поэтому для уточнения любых вопросов по трудовым пенсиям следует обращаться письменно в Пенсионный фонд по месту своего жительства. К письменному запросу лучше приложить ксерокопию своей трудовой книжки. И специалисты Пенсионного фонда в установленные Законом сроки обязаны ответить на такой письменный запрос тоже письменно со ссылкой на статьи вышеуказанного Закона и иные нормативные акты.

Почему лучше письменный запрос в Пенсионный фонд ?

Потому что за устные ответы никто не несет ответственности, а вот за письменный ответ государственные службы несут ответственность, в т.ч. Пенсионный фонд.

Удачи Вам.