Алгоритм действий
Шаг 1. Изучите законодательство
- Статья 58 ТК РФ запрещает переквалификацию бессрочного трудового договора в срочный, если не истекли основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ (например, прием на работу для выполнения временных или сезонных работ).
Шаг 2. Проанализируйте Дополнительное соглашение
- Текст соглашения указывает, что трудовой договор заключается на определенный период времени "до конца выполнения работ на объекте".
- Это означает, что трудовой договор исходит из срочного характера работ, а не из срочности самого договора.
Шаг 3. Оцените возможности оспаривания
- Суды признают незаконной переквалификацию бессрочного трудового договора в срочный, если фактически работа сотрудника не является временной или сезонной (см., например, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
- В Вашем случае работа помощника инженера по охране труда не является временной или сезонной, поэтому есть основания для оспаривания Дополнительного соглашения.
Шаг 4. Обратитесь в Трудовую инспекцию
- Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, указав, что Ваш бессрочный трудовой договор был незаконно переквалифицирован в срочный.
- К жалобе приложите копии трудового договора и Дополнительного соглашения.
Шаг 5. Подготовьте исковое заявление в суд
- Если Трудовая инспекция не решит вопрос в Вашу пользу, Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием признать Дополнительное соглашение недействительным.
- В иске сошлитесь на статью 58 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ.
Шаг 6. Примите участие в судебном процессе
- Явитесь в суд, представьте доказательства и пояснения.
- В случае вынесения решения в Вашу пользу оно будет являться основанием для изменения трудового договора и признания его бессрочным.
Разъяснения Пленума Верховного Суда
- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения о незаконности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный.
- В частности, в пункте 15 Постановления разъяснено, что "заключение срочных трудовых договоров с работниками, фактически выполняющими работу, не связанную с сезонным характером производства или временным увеличением объема работ, является незаконным".
Спросить
Пожаловаться
