Вопросы выплаты компенсации при устройстве на новую работу

Уважаемая Надежда Сергеевна !

В России нет никаких бирж, это в США имеются биржы труда, а у нас в государстве еть осударственная служба населения и Органы службы занятости согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации".

Статьей 178 Трудового кодекса РФ определены выходные пособия при расторжении трудового договора по инициативе администрации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За второй месяц Вы сможете получить выходное пособие у бывшего работодателя, если обратитесь к нему с заявлением и приложением ксерокопии своей трудовой книжки, где указано увольнение.

Если Вы устроитесь на работу, то естетственно Вам за второй месяц не выплалят выходное пособие. Но в данном случае можно "обхитрить" бывшего работодателя...

Удачи Вам.