Трудовое право, нарушение руководителя

Работаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.

Я воспитатель ДД. Нас вынуждают работать по ночам в должности младшего воспитателя. Ещё заставляют брать подработку, если один из воспитателей в отпуске. Работаю сутки через двое. Оклад со всеми надбавками и премией 15.600. , если работаю на ставку. Это нарушение? Могу ли я оказаться от совмещения и работать только на ставку?

Нас переводом перевели из одного детского сада в другую, мы воспитатели, но в трудовом руководитель написал просто принята, хотя должен быть слово принята с переводом, это нарушение?

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?

Здавствуйте! У меня вот такой вопрос, немного странный... Мы работаем в coll центре банка, к нам идут звонки от клиентов банка, за 12 часов работы у нас 3 перерыва по 15 минут и обед 45 минут, так вот, руководство пожелало, чтобы на перерывы больше трех человек не уходило, сидит нас двадцать человек всего, а так они идут один за другим, по три, то соответсвенно и в туалет сходить нельзя, приходится подходить и спрашивать и разрешают не всегда, приходиться ждать, когда кто нибудь не придет. Вот и вопрос, нормально ли это, отпрашиваться в туалет и ходить когда разрешат, имеют ли они на это право? И еще вопрос, кто работает по сменным графикам, предусмотренны ли сокращенные рабочие дни перед праздником или это только у пятидневки? Спасибо!

Я живу и работаю в Ближнем Подмосковье. Работаю на госпредприятия, на заводе. У нас запретили кормить кошек. В случае кормления на первый и второй раз лишают премии, а на третий раз увольнение? Скажите пожалуйста это законно?

У меня на работе странный график, фактически нахожусь там 13-14 часов, а проходит только 10 по табелю. Законно ли это?

Администратор магазина даже на обед выделяет не более 15 мин в день. И перерывов не дает. Как быть с такой работой?

Ревизия проводиться после закрытия магазина с 8 вечера до 3 часов ночи, даже если сотрудник на выходом его вызывают. Законно это?

Работодатель ИП при устройстве 24.04.15 на работу бухгалтером обещал з/п 14000 руб. После ухода продавцов попросили временно подменить продавца (устно), два месяца работала и продавцом и бухгалтером, переработку не оплатили (работала по 210 и 245 часов в месяц), взяла мат. помощь в размере 5000 руб., сразу же срезали з/п, в октябре гл.бухгалтер связалась по телефону и сказала что в услугах бухгалтера больше не нуждаются, предложили или продавцом или по собственному, осталась продавцом, в з/п конечно потеряла, 3.12.15 была назначена операция и я должна была уйти на больничный, 1.12.15 за две минуты до окончания рабочего времени позвонили и сказали, что после больничного могу на работу не выходить, з/п перечислялась на банковскую карту, но не з/п счетом, а как доп. доход. Законно ли это? При обращении на выдачу копии трудовой и справки 2 ндфл (в письменной форме) мне так и не привезли. Сегодня узнала, что запись в трудовой сделана с августа, а не с апреля, т.к. бухгалтер сказала, что испытательный срок три месяца в трудовую не записывается.

По устному согласованию с работодателем сдала кровь в рабочее время. Через полтора месяца, по семейным обстоятельствам, попросила 2 дня положенных донорских дней с сохранением заработной платы, которые подписала главный врач.

Мотивируя, что у меня нет письменного согласия руководителя, отдел кадров отказывает в предоставлении 2-х дней отпуска.

Правомерно ли это?

Спасибо за консультацию.

Будучи беременной я пришла устраиваться на работу, мне показали договор и сказали что я уже якобы с первого дня обучения (как ученик) я оф.трудоустроенна, срок обучения 1 мес. после недели обучения мне сделали атестацию но я ее не совсем прошла, при этом мне до сих пор так и не дали договор на подпись, и сказав что я не прошла атестацию выгнали. Могу ли я попросить договор на подпись будучи беременной, или без договора я уже ни чего не докажу, что была якобы с первого дня обучения принята официально как ученик к ним.

Мой муж является младшим инспектором отдела охраны исправительной колонии. Они по факту обязаны находится (и находятся!) на работе в дневную смену 12 часов, а в ночную 16 часов, а в табеле рабочего времени проставляют всего 9 часов день и 13 часов ночь. Сооветствено переработка не оплачивается, отгулы не предоставляются. Более того обязывают выходить на работу в свой выходной без Приказа, со списком сотрудников которые находятся на охраняемой территории. Правомерно ли это?

У меня токая проблема, мой работодатель с 1 января 2015 года не предостовляет мне работу и не платит минимальную зарплату, но также я в этой фирме взял без процентную ссуду в размере 70 000 тысяч рублей, теперь не могу отработать долг и нет зарплаты, куда обратиться?

Я работал сторожем с строительной компании без оформления по трудовой книжке и без какого-либо договора. В мою смену в ночное время произошла кража на объекте, были похищены строительные инструменты. Я уволился с этой организации, но у меня удержали полностью всю зарплату за месяц. Имеют ли на это право руковрдство компании?

Такая ситуация. Муж устроился на полугодовую вахту, но через месяц уволился. И то получилось так, что нужно было ехать домой по семейным обстоятельствам, а его не пустили. Сказали, только с увольнением, он согласился. Начальство было предупреждено за три дня до нужного срока, когда ему нужно было быть дома. Время подходит, а он еще даже не выехал. Начальство кормит его завтраками, и не выдают деньги на питание. Условия работы никакие, зп не платят, вычитают за все вообще - питание, происшествия, простой. Как мне можно написать заявление в прокуратору от его имени? У меня есть доверенность.

Скажите законно ли это... Я повар 4 разряда пришла работать в организацию поваром, а они оформили меня поваром 2 разряда и заставили мыть посуду, убирать огромный зал и работать официантом на 160 человек одна?!

Мой сын 6 лет работает в развлек. Центре ОГНИ УФЫ, в в ресторане Brau Haus-поваром.

Сыну 26 лет. С 17 декабря он находится на больничном: остр. Бронхит (приехал с работы с температурой 39,5) До болезни работал 15 дней без выходных и так было почти всегда (без выходных) Сын мой непьющий и очень ответственный и дисциплинированный. Вот завтра ему надо идти на прием к врачу и вдруг... сегодня позвонила зав. производством и сказала, что он уволен? Мы просто в шоке... Что делать? Помимо этого, в этом предпр. Масса нарушений: заявления на прием и сразу заявление на увольнение баз даты заставляют писать ежегодно. Меняется название фирмы ежегодно. Договор составлен в этом году на з\плату 4.600 Р. Остальные деньги получают по-черному списку и работает сын по 14 часов, а пишут 8 часов. Ночные и праздничные не оплачивают. А это самый крупный развл. Центр в городе! Что делать? В прокуратуру идти? Очень срочно нужна Ваша консультация. С уважением Соколова Надежда.

Мой оклад составляет 3100 руб. Плюс премия 1600 руб. Всего за месяц начислено 4700 руб. Минус вычеты. МРОТ - 4330 руб, его то нам и выплачивают ежемесячно. Нарушает ли мой работодатель трудовое право? Ведь оклад всего 3100 руб.

1 февраля этого года меня перевели на другую должность, через 2 месяца было сообщено по телефону, что должность с 1 апреля сокращена, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой суммы в виде месячного зароботка, я не согласилась, на что через неделю сообщили, что мне необходимо написать заявление"по собственному желанию"Зарплату сократили на 50% без приказа о сокращении зарплаты, при этом зарплата стала ниже оклада, премию не выплачивают без каких либо объяснений, нет рабочего места, мои обязанности выполняет другой работник, приказ о переводе был получен только сейчас, доп соглашения пока до сих пор не видела. Что мне делать, я незнаю, работаю я или нет, никаких документов я не подписывала?

28 Февраля 2011 года уволилась по собственному желанию. Работодатель не выплатил мне заработную плату, компенсации за отпуск и два больничных. Обратилась в комитет по защите трудящихся ни чего не добилась, обратилась к адвокату написала доверенность на него, сначала он очень рьяно взялся за дело а потом просто пропал перестал на звонки отвечать, при виде меня убегал в прямом смысле. На днях я узнала что суд все таки был по моему вопросу, и адвакат там присутствовал, и решение в мою пользу было вынесено, но мне не поступало ни одного извещения из суда про решение ни чего не слышала, деньги не получила, можно ли сейчас чего нибудь добиться? Есть в наличии копия доверенности адвокату. Хочу пожаловаться в прокуратуру на адвоката, судебных приставов и работодателя? Стоит ли?

На работе не платят, заявление в отпуск, с последующим увольнением не регистрируют и не принимают (без отпуска 1.5 года). После непринятия заявления начали по любым мелочам требовать объяснительные, сказали, что если буду требовать принять заявление уволят по статье. Идти в прокуратуру?