В компании, где работаю, при изменении условий труда, я откликнулась на вакансию смежного отдела. По описанию их вакансии, я подхожу по всём параметрам и с опытом работы.
Руководитель смежного отдела направил запрос на фидбек моему руководителю.
Мой руководитель прямо мне написал, что так как я не предупредила об отклике его, он меня " Завернул" , хотя нареканий по работе ко мне нет. Только на основании не сообщения, что пробуюсь на другую вакансию. В ТД и в описании самой вакансии нет такого пункта, об обязательном уведомлении о ротации внутри компании.
Какая это статья? Могу ли подать на них в суд/ трудовую инспекцию о нарушении моих трудовых прав. Т к меня лишили возможности попробовать устроится в отдел, где условия труда мне больше подходят и у меня есть ребёнок, младший школьник, которого сложно забирать со школы, из за нового графика работы на текущем месте.
Добрый день
Можете подать обращение в ГИТ ,в нем ссылаетесь на ст.3 ТК РФ,Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 111 от 25.06.1958 ,п.3 ст.2 ТК РФ
Соблюдение принципа равенства специалистов при продвижении их по карьерной лестнице. На вероятность повышения могут оказывать влияние только показатели производительности труда, эффективности вносимых инициатив, уровень квалификации, наличие соответствующего образования.
Спросить
Добрый день, Анна!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеет право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, работодатель грубо нарушил Ваши права!
Действующее законодательство, позволяет направить жалобу в том числе анонимно!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Чтобы ответить Вам конкретно, под санкцию какой статьи попадают действия работодателя, необходимо более детально разобраться в обстоятельствах сложившейся ситуации.
Спросить
Анна, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
