Уход в декрет по срочному трудовому договору

Оплачиваются ли дикректные по срочному трудовому договору?

Работаю в ОП по срочному трудовому договору (на период строительства), головной офис в др. регионе, договор заключен с головным офисом с указанием что работа в ОП, в скором времени заканчиваем работу, что дальше? Какие действия последуют от работодателя? Кроме того, я беременна! При ликвидации ОП обязан ли работодатель произвести оплаты отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 л.?

Я работаю по срочному трудовому договору до июня 2015 года. Собираюсь в декретный отпуск с ноября 2014 г. На какие выплаты при уходе в декрет могу рассчитывать? И в какой период работодатель расторгнет со мной трудовой договор - по окончании отпуска по БиР либо по истечении срока действия договора?

Вопрос следующий: я работаю в компании по срочному трудовому договору, который истекает 22.02.24.

Но 20.01.24 я ухожу в декрет. Будет ли предоставлен и оплачу отпуск по беременности и родом? И будут ли выплаты на ребенка до 1,5 лет?

Спасибо!

Устроился на работу по срочному трудовому договору, трудовая книжка случайно осталась у меня. Начальник отд кадров просит срочно ее прислать мотивирует для каких-то записей. Хотя договаривались по срочному трудовому договору на три месяца, нужно ли ее отправлять.? Я думаю что нет, она им нужна как гарант. Тем более экземпляр тр договора мне не дали, сказали потом привезем на объект. Как вы это прокомментируете? Заранее благодарен.

Какое кол-во дней отпуска полагается по срочном трудовом договоре за два месяца отработанных, если вообще у нас отпуск 36 календарных дней?

Я работаю по срочному трудовому договору на период декрета. Декретчица выходить пока не собирается, но мне в конце октября сказали, что я только до конца года, тк я не устраиваю Москву (мы филиал, а должность моя другая и была введена на период декрета).

Мы решили по соглашению сторон, но выплачивать мне не хотят за январь месяц (это мое условие)

Я вообще могу пойти в труд. Инспекцию или только по факту.

У меня был заключен срочный трудовой договор в срок с 22 июля по 31 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 сентября 2015 года.

1) Какой краткий алгоритм моих действий по увольнению? За 3 дня до 1 августа подать заявление об увольнении? В какой форме?

2) Полагается ли в соответствии с 291 ст. ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?

3) Должен ли меня сам работодатель оповестить за 3 дня в письменном виде о том, что он прекращает трудовые отношения?

Я 2 года работала по срочному трудовому договору, который продлевали каждые 3 месяца, без записи в трудовой книжке. На новом месте работы я ушла на больничный, но в оплату не вошёл тот период, который я работала по срочному договору. Как объяснили на предыдущем месте работы, отчисления в соц. страх они не производили.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника. Могу ли я сама уйти в декрет или ждать увольнения?

Спасибо за ответ!

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору да февраля 2014 и узнала что беременна. Скажите мне декретные пологаются?

Организация принимает от центра занятости по срочному трудовому договору несовершеннолетних деток. Организация должна принять их в штат? Спасибо.

Ситуация такая: ребенку ровно год, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы. Хочу выйти на работу, но в другое место по срочному трудовому договору. Прекратят ли мне выплату пособия на основном месте работы? Можно ли как то устроиться на работу не теряя пособия и не нарушать законодательство?

Работаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, дата окончания срока действия договора не стоит это сезонная работа (на реке) , обязана ли я при увольнений по собственному желанию отрабатывать две недели?

Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору. Отпуск заканчивается 16.05. и 17.05.постоянный работник должен выйти на работу, а принятый человек на его место находится в командировке до 19.05. Каким числом расторгать срочный ТД? Можно ли его продлить? Или вообще как потупить?

Была принята по срочному трудовому договру по дату выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Основной сотрудник вышел на работу 5 декабря. У меня по 23 декабря больничный лист по беременности и родам (ребенку 2 месяца). Действительно ли меня уволят по окончании больничного, даже, имея на руках маленького ребенка?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: я работаю по срочному проектному трудовому договору, в котором указано что заключен на период выполнения заведомо определенной работы п опроекту 53.40. срко не не может быть определен конкретной датой но не превышает 5 лет. я планирую уход в декрет, нужно понимание, может ли работодатель уволить меня заранее или датой окончания беременности, получу ли я пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скажите пожалуйста я сейчас работаю по срочному трудовому договору, но уже беременная.

Девушка которая работала на моем месте, ушла в декрет 5 МЕСЯЦЕВ назад, но написала заявление на 3 года по уходу за ребенком, скажите когда пойду я в декрет положены ли мне выплаты от работодателя и смогут ли меня уволить? СПАСИБО.

Работаю по срочному трудовому договору кладовщиком уже 2,5 года в договоре нет конкретной даты, только формулировка до окончания выполнения работ по договорам поставки (их 6 шт.). На данный момент беременна. На данный момент некоторые из договоров уже выполнены, причем нет конкретного срока выполнения остальных договоров. Есть предположение что могут уволить. Как поступить в данной ситуации предоставлять сейчас справку о беременности в отдел персонала или все таки ждать уведомление об увольнении (окончании трудового договора) и сразу после этого приносить справку о беременности и писать заявление о продлении?