Когда лучше подать заявление на увольнение, чтобы не потерять выплаты и сохранить отпуск в 2023 году?

Здравствуйте, Виталий Альфаясович!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

Таким образом, есть два варианта в данном случае. 1) если вы желаете уволиться и не «отгуливать» отпуск, то нужно написать заявление об увольнении не менее, чем за 2 недели. При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.

2) если вы желаете желаете «отгулять» накопившиеся дни отпуска, то нужно написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.

Чтобы получить зарплату за май, необходимо чтобы вы в этом месяце исполняли свои трудовые обязанности. Положенную компенсацию за неиспользованные дни отпуска вы все равно и так получите при увольнении в силу ст. 127 ТК РФ, либо можете уволиться с последующим увольнением и выплатой отпускных.

Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.