Оплата труда производится от выручки, нету уборщика служебных помещений, грузчика.

Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00.

Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00.

Обед 1 час.

График скользящий (выходные среди недели).

Магазин работает каждый день без выходных и праздников.

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.

Заранее благодарен за помощь.

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Работаю в магазине у ип, сам магазин работает по 9 часов без выходных, у продавцов выходные плавающие. В мае 2016 года сколько нам положено выходных при нашем графике работы 10 или 12 как по нормам рабочего времени?

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Я частный предприниматель. У меня есть магазин, который работает с 8.00 до 20.00 без перерыва на обед и без выходных дней. Я нанял двух продавцов. Они работаю по 12 часов через 2 дня. Была проверка, которая указала на то, что продавцы перерабатывают по 8 часов. Посоветуйте, пожалуйста, как можно распределить работу между продавцами, не меняя режим работы магазина. Можно ли провести продавцом по совместительству моего бухгалтера на 1 день в неделю (воскресный день) на 12 часов?

Спасибо.

Алексей.

Я Дмитрий. Работаю в магазине. График скользящий. В праздники магазин работает. Вопрос: кто решает как будет оплачиваться работа в выходные праздничные дни (200% оплаты или отгулы) - работодатель или работник. Спасибо.

Наш магазин работает без выходных с 9 до 18 часов, продавцы работаю по скользящему графику. Нужен-ли приказ на работу в праздничные дни? Первого и седьмого января магазин был закрыт, а со 2.01.по 8.01. продавцы работали. Заранее спасибо за ответ.

Усроившись на работу в офис на оклад на 5 дневку в неделю с 8 часовым рабочим днем и проработав в офисе 3 дня, я уехала на строительную площадку на которой работаю про 12 часов с перерывом на обед 1 час и 1 час на ужин без выходных и праздничных. Работодатель выплачивает только заявленный в договоре оклад. Как обратиться к работодателю о выплате переработки, и работе в праздничные дни, выплатит ли он мне переработанные часы, при том, что командировочного удостоверения у меня нет.

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Мой муж работает оператором котельной, по простому-кочегаром. В табеле работы отмечаются все выходные и праздничные дни, как будто они на самом деле были, но работает он без выходных и праздников. Оплата труда составляет всего 6 тысяч. Как исправить данную ситуацию, как нам спросить с работодателя условия труда по закону? Спасибо.