Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
16:35:57
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я заключила с работодателем трудовой 25 апреля, но в силу он вступает с 1 мая на неопределенный срок.

27.04.2013, 15:13
• г. Киров

Я заключила с работодателем трудовой 25 апреля, но в силу он вступает с 1 мая на неопределенный срок.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Смотрите условия договора. В общем случае - в указанный срок не можете.

Спросить
Пожаловаться

Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
02.12.2009, 01:24

В пункте срок действия трудового договора написано.

Заключили трудовой договор. В пункте срок действия трудового договора написано. Трудовой договор. В пункте срок действия указано: Трудовой договор работником заключается:-на неопределённый срок, дата начала работы с 01.01.2009 г. и вступает в силу со дня подписания работником и работодателем. На определённый срок с 01.01.2009 г. по 01.01.10 Вопрос? Так какой договор? На неопределённый срок или на определённый.
Читать ответы (2)
Валерий Иосифович
28.04.2014, 16:40

Юридическая сила трудового договора с неопределенным сроком и оговоренным окладом без соответствующего приказа работодателя

У меня такой вопрос: имеет ли юр. силу трудовой договор заключенный между работодателем и работником на неопределенный срок с оговоренной суммой ежемесячного оклада, если работодатель не провел это соответствующим приказом?
Читать ответы (1)
Игорь
05.12.2003, 05:50

Может ли работодатель перевести меня на другой участок работы без моего согласия?

У меня такая ситуация: я заключил с работодателем трудовой договор на неопределенный срок (с 2002 г), сейчас предлагают перейти на другой участок работы - я несогласен. Могут ли меня перевести без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Igor Nikiforov
10.06.2015, 18:03

Нет заключенного трудового договора, не получаю зарплату за апрель - опыт работы до 1 мая после 2-недельной отработки

Отработал 2 недели по 12 апреля. Забрал трудовую книжку, но уговорили поработать до 1 мая. трудовой договор не заключил. За март зарплату получил за апрель не дают.
Читать ответы (1)
Елена
16.03.2015, 09:19

Окончание действия арендного договора на 5 лет - 6 апреля или 22 апреля?

В прошлом году 6 мая заключили договор аренды помещения на 5 лет, в договоре есть пункты: договор аренды начинается с 22 мая, регистрация договора и вступление в силу договора, где написано, что вступает в силу с даты гос регистрации. В случае если стороны не зарегистрировали договор то он является краткосрочным на 11 месяцев. Мы его не зарегистрировали. Когда договор оканчивается 6 апреля или 22 апреля?
Читать ответы (1)
Анна
16.04.2020, 11:12

Может ли работник получать выплаты из МРОТ при заключении трудового договора в середине года?

Если работник заключил трудовой договор с работодателем в марте месяца текущего года, положена ли ему выплата заработной платы из МРОТ за апрель и май месяц согласно указа В.В.Путина.
Читать ответы (2)
Andrey
13.03.2013, 14:43

Вопрос об исковой давности в связи с получением пособия и работой по совместительству

Работал неофициально с апреля 2011 года. С июня 2011 вышел на пенсию. Продолжал работать дальше неофициально. Сейчас поругались с работодателем и он хотит обратиться в центр занятости, чтоб они привлекли меня к ответственности по ст. 159 УК РФ, т.к. я получал пособие в апреле и мае 2011. Подскажите, с какого времени считать срок исковой давности - с начала апреля или с конца мая 2011, когда срок ИД в два года пройдёт, 1 апреля 2013 или 31 мая 2013?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.03.2018, 11:31

Какой из двух трудовых договоров имеет юридическую силу, если срок первого договора истек и не было заключено увольнение?

При оформлении на работу со мной был заключен трудовой договор сроком на один год. Когда срок действия трудового договора истек, я я продолжала работ, работодатель не потребовал увольнения. Через три месяца со мной заключили новый трудовой договор. Какой из них имеет юридическую силу? Первый договор трансфррмировался в договор на неопределенный срок?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩