Право работодателя на назначение стажировки и временного перевода на другую должность - вопросы и последствия для сотрудника

Вопрос №2387055 из г. Барнаул
опубликован 27.04.2013, 20:21

Работаю в ОАО в должности ОпДСП.

Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный).

Трудовые функции по этим должностям разные.

Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ?

Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абрашкин Вячеслав Юрьевич

Юрист Барнаул, стаж 15 лет

5.0 253 отзывa

Лиза, в данном случае без вашего согласия вас не могут перевести на другую работу и требовать прохождения обучения по другой должности. Соответственно никаких дисциплинарных взысканий к вам работодатель не вправе применять.

28.04.2013, 06:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на назначение стажировки и временного перевода на другую должность - вопросы и последствия для сотрудника

Барнаул - онлайн услуги юристов