Законность видеонаблюдения на рабочем месте устанавливают ст. 152.1 ГК РФ и ст. 11 Закона о персональных данных. По закону внешность человека, его физиологические данные (рост и вес) — это его персональные данные. Поэтому следить за работой сотрудника в офисе или другом помещении можно, но сначала нужно получить его согласие на обработку персональных и биометрических данных.

Системы видеонаблюдения можно использовать на рабочем месте сотрудника, в помещениях и на территории, где для безопасности предприятия необходима охрана.

Нельзя устанавливать видеокамеры на офисной кухне, в раздевалке, в комнате отдыха и в туалете. Кроме того, нельзя устанавливать скрытые камеры — это считается нарушением неприкосновенности личной жизни.

В своем вопросе, вы пишите о съемке на видеорегистратор, значит это не стационарная съемка? Если вы опишите обстоятельства происшествия, ответ можно будет уточнить.

11.05.2024, 07:27

Задать вопрос юристу

Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

Я сидел в туалете уфица,в котором запрещено курить, сидел занимался делами и курил,зашёл сотрудник в туалет, открыл кабинку мою с включенным регистратором и снял меня, вот из за этого мне и нужно разъяснения, разрешена ли съемка.

11.05.2024, 07:29

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

В данном случае на видео зафиксировали факт нарушения вами установленного федеральным законом запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах (ст. 6.24 КоАП).

В случае, применения к вам административных мер, вы можете конечно подать иск о нарушении Закона о персональных данных, но я уверена, что суд встанет на сторону вашего работодателя.

11.05.2024, 07:51

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

8 800 505-91-11

Судебная практика исходит из того, что установка видеонаблюдения на рабочем месте не относится к условиям трудового договора, не является изменением условий трудового договора, поэтому не требуется согласия на его установление (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу № 33-8403, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2013 № 11-38576/2013).

11.05.2024, 07:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексеева Елена Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 по делу N 2-2154/2022

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.

Видеонаблюдение на рабочих местах требует соблюдения ряда правил в целях защиты прав работников и третьих лиц. Оно может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, в связи с чем видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не служит указанным целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

11.05.2024, 08:06

Спросить юриста