Компенсация за отпуск при прекращении трудового договора по смерти работника
Сотруднику был оформлен отпуск на 15 календарных дней, отпускные выплачены, во время отпуска открывают больничный лист, во время которого сотрудник умирает, фактически использовав из этого отпуска несколько дней, а остальные должен был отгулять по закрытию больничного листа, но отпускные получил за все 15 дней. Как в данном случае правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска. Если данный отпуск он хоть и полностью не отгулял, но отпускные полностью получил.
Вам нужно исходить из того, что после смерти работника необходимо провести расчет и выплатить следующие суммы: заработную плату, отпускные, пособия, а также расторгнуть с ним трудовой договор. В процессе выполнения этих действий требуется составить определенные документы, провести определенные процедуры и соблюсти законодательные нормы. В данной ситуации не имеет значения отгулял он их или нет, если отпускные были и заработана и положены (отпуск взят не авансом), то при полном расчете считаете оставшиеся положенные к оплате дни отпуска
СпроситьКак правильно оформить выплату компенсации за неиспользованнй отпуск и зарплату за отработанный период при прекращении трудового договора в связи со смертью работника: нужен ли отдельный приказ или выплаты пройдут автоматически по приказу о прекращении трудовых отношений?
Доступен ли отпуск и компенсация при прекращении срочного трудового договора на определенный период?
Положен ли отпуск при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Договор заключен на период с 01.01.2014 по 30.06.2014. Могу я пойти в отпуск после 30.06.14, если да, то какой будет дата увольнения? Или мне положена компенсация?
Проконсультируйте меня, пожалуйста, по такому вопросу:
начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск:
1) при увольнении за прогул,
2) при прекращении трудового договора в связи со смертью работника.
Спасибо!
Скажите пожалуйста чем грозит, если не подписывать Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата численности организации?
Я работаю в госудаоственном ущереждении по срочному договору. Принята временно на работу на период очередного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день, и отпуска по уходом за ребенком Петровой Е.Г. с о 1.10.2012.
Сегодня сотрудница пришла на работу написать на увольнение по собственному желанию, у нее заявление не приняли и отозвали прийти завтра написать. Мне вручили уведомление от 30.07.2014 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению трудового договора).
Правомерно ли, ведь как мне известно Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствие основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случаи увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется.
Ответьте мне пожалуйста, у меня маленький ребенок и безработный муж!
перевода к другому работодателю. Заранее благодарю за ответ!
Устроилась на работу на декретное место. Проработала без отпуска больше года. Сейчас декретница выходит и на меня готовы документы на прекращение трудового договора. Сказали что за неотгуленный отпуск будет компенсация... хотелось бы узнать что подразумевается под словом компенсация и что в неё входит.
Спасибо.
В данный момент работаю по совместительству, с основного места работы уволилась в ноября. На днях работодатель прислал уведомление, что заключенный со мной на условиях совместительства тр.договор будет прекращен спустя 2 недели, в связи с приемом на работу (другого человека), для которого данная работа будет являться основной.
Подскажите, является ли это сокращением? И должен ли работодатель мне выплатить компенсацию за сокращение?
Право работника на компенсацию при прекращении трудового договора без виновных действий руководителя
Имеет ли право работник (руководитель организации), в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя на выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (данный пункт есть в договоре), при его сокращении?
Может работодатель уведомить работника о окончании срока трудового договора по электронной почте либо ещё каким то способом если работник находиться на больничном.
Спасибо.
Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?
В день прекращения трудового договора в отделе кадров мне сказали работать до обеда, а после обеда идти за расчетом и трудовой книжкой, т.к. у меня 12-часовой рабочий день. Правомерно ли это?
Что делать, подскажите пожалуйста, в сложившееся ситуации? Мои родители приехали в Рязанскую обл. в 1987 году, в колхоз, заключили договор о найме жилья, мама отработала до пенсии, не успела выкупить жильё, т. к. умерла, договор был заключён с ней и в конце договора прописано, что она имеет право на выкуп жилья, после смерти договор заключили с папой, он тоже работал в колхозе, но затем ушёл на другую работу и уходил на пенсию не из колхоза, и я сама отработала с 2011 года по 2022 год, теперь я ушла с работы, со мной договора не заключали о найме жилья и трудовой договор со мной расторгнут, в квартире прописана я с 1987 года и моя дочь с 2016 несовершеннолетняя, мне грозят о выселении, что я могу сделать в моей ситуации, есть ли у меня право на выкуп или противизацию жилья? За столько лет прожитых, отработанных лет в этом колхозе моих родителей и мне сомой? Спасибо, заранее.
Недогуляла отпуск 2 недели полагается ли компенсация отпуска?
Моему мужу 60 лет, он не прошел комиссию в организации, в которой работает, высокое давление, сейчас ему выдали уведомление, что трудовой договор будет прекращен по истечении 3 дней с момента ознакомления с уведомлением. Правомерно ли увольнение, ведь людей предпенсионного возраста нельзя уволить или я не права.
Как составить заявление о прекращении трудового договора при увольнении с компенсацией заработка, за неделю директор сообщил об увольнении и сказал подписать по собственному желанию в заявлении
Работадатель не выполнил условия соглашения сторон о прекращении трудового договора - не выплачена зарплата компенсация за отпуск более месяца нет трудовой книжки, при этом соглашение подписано под давлением есть свидетели оказания давления готовые дать показания есть ли шансы в суде наказать работодателя с востановлением на работе.
Оплата больничного и компенсации за отпуск - права работника в случае прекращения трудового договора
Мою сестру заставили подписать соглашение о прекращении Трудового договора, сокращать не хотят - денег жалко на выплаты. Последний рабочий день - 31 декабря и приказ об увольнении заставили подписать заранее. Она плохо себя почувствовала и оформила отпуск. Пошла в больницу - а ей дали больничный. Оплатят ли ей и больничный и компенсацию за оформленные дни отпуска (по сути она ведь проведет отпуск на больничном).
Моему мужу дали бумажку."ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ".и тут написано что трехмесячная компксация 65442,30.и когда доолжны выплатить? В день сокращения?
