Простой при сокращении

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2,2. До декретного работала в школе учителем физической культуры. Во время декретного вышла совместителем на 0,44 ставки на платные услуги в бассейн. В этом году закрывается школа, а мне предложили место плаврука в саду, где я совместитель. Но выходить на ставку я не собираюсь, пока не исполнится ребенку 3 года.

Какие мне положены выплаты в связи с ликвидацией школы, если меня сокращают в порядке перевода и если просто сокращают?

Моя жена попала под сокращение. Один год она простояла на учете в центре занятости населения. Затем шесть месяцев была снята с учета затем...

Работодатель 30 июня выдал мне Уведомление о сокращении должности с 30 августа. 16 июля заканчивается договор аренды помещения, в котором находился офис. Таким образом с 16.07 по 30.08 у меня не будет фактического места работы. Работодатель известил, что с 10.07 выводит меня на простой вплоть до 30.08. Законно ли данное действие?

Единственный в городе офис продаж, где работала жена закрыли еще до её выхода из декрета. По собственному она не согласилась уйти. Через пару месяцев вручили уведомление о сокращении и приказ о простое по ч.1 ст. 157 ТК. Возможно тут применимо определение ВС от 6 декабря 2013 г. N 46-КГ 13-3. Законно ли отправлять сотрудника в простой при сокращении?

У банка в котором я работала отозвали лицензию, вручили уведомление о сокращении и отправили в простой на 2/3 зарплаты от оклада. Вопросы:

1. оклад делится на 60% оклада и 40% дисциплинарной премии, з/п выплачивают только от 60%, законно ли?

2.куда можно обратиться с оспариванием вопроса о выплате 2/3 НЕ от оклада, а от 2/3 среднего заработка?

Заранее спасибо.

Могут ли отправить в простой при сокрощении при действующим предприятии.

При сокращении работников имеют ли какие-либо преимущества члены профсоюза?

Меня предупредили за 2 месяца о сокращении должности Главного бухгалтера. Предлагают должность бухгалтер-кассир, бухгалтер. Функции Главного бухгалтера за мной сохраняются, я в единственном лице, меняется название должности и оклад. У меня стаж Главного бухгалтера 22 года, не хотелось бы портить трудовую книжку и з/плата меня не устраивает. Как правильно подписать уведомление о предстоящем сокращении, просто ознакомлена или с обяснением причин отказа? Спасибо.

Я водитель трамвая, ушла на лёгкий труд по беременности, на предприятии нет легкого труда, временно перевели в уборщицы, но по факту я просто сижу или отвожу документацию. Средний заработок сохранён. У нас на предприятии идёт частичная реконструкция трамвайных маршрутов и сегодня я узнала, что меня отправляют в вынужденный простой на две трети зарплаты. Прав ли работодатель?

Если кабинет перенесли в другой город, а мне предложили до определённого числа дать знать о согласии или отказе работы в предлагаемом городе, то это эти дни будут считаться, как простой или сокращение штата не является простоем? Что-то они хитрят.

Садик идёт на реконструкцию на 1 год, считается ли это для работников временем простоя, или же нас вправе сократить за ненадобностью штатных едениц.

У Банка отобрали лицензию и теперь большенство сотрудников отправляют в простой, позже будет сокращение. Я нахожусь на 3 месяце беременности, могут ли меня отправить в простой? Нал да,то в каком размере должны оплачивать со простой? Могут ли меня сократить до полной ликвидации банка? Если нет, то получу ли я пособия по беременности и все выплаты?

В конце марта нам дали уведомление о нашем сокращении там вроде все правильно с оплатой а через месяц объявляют простой наше присутствие на работе не обязательно а оплачивать две третьих тарифа правильно ли это? Заранее благодарен В уведомлении написано что нам оплатят 100 процентов средне месячного заработка.

Работаю в Сахалинском филиале ООО "РН-Бурение" инженером по буровым и цементным растворам согласно трудового договора. Ввиду того, что услуги по растворам отдали сервису Mai Swako, мы остались без работы. Директор Сахалинского филиала сократил лабораторию, сдал в аренду наш перевозной вагон-лабораторию и инженеров по буровым и цементным растворам, т.е. нас в аренду СНПХ. СМПХ работу предоставляют временно только на период бурения. При этом договор СНПХ с нами не заключали. Зарплату нам выплачивает Сахалинский филиал. Наш директор на период отсутствия работы в СНПХ отправляет инженеров в простой. В то же время постоянно ведет разговоры, что сократит инженеров по буровым и цементным растворам. Очевидно, отправка в простой осуществляется для снижения среднего заработка перед сокращением. Правомерны ли действия директора Сахалинского филиала.

Имеет ли право работодателель отправить меня в простой вместо сокращения по выходу из декретного? Была реорганизация путём присоединения филиала к другому (удаленному) региону. Весь оставшийся штат перевели в другой регион. А меня должны сократить с выплатой компенсации за два месяца, т к не предупредили о сокращении как положено по закону! Но вместо этого предлагают ходить два месяца на работу и оформить это как простой с выплатой 2/3 оклада.

Здание детского сада в котором я работаю признали в аварийном состоянии. Всех сотрудников с 01.11.2015 г отправляют в вынужденный простой за 2/3 оклада, а далее с 01.02.2016 г под сокращение. Всё по закону или нам должны предложить какие нибудь другие места? Спасибо.

С сегодняшнего дня меня отправляют в простой. (Отозвали лицензию у банка, в котором я работаю, вместо сокращения нас отправили в простой на три месяца с последующим сокращением). Могу ли я устроится по второй трудовой книжке на другую работу?

С февраля 2016 г. несколько работников на предприятии были выведены в простой по вине работодателя, т.к. отказались уволиться по соглашению сторон. 22 марта 2016 г. двоим работникам-пенсионерам выдали уведомления о сокращении с 23.05.16. Также был издан приказ в отношении этих работников об объявлении простоя в связи со снижением объемов производства с оплатой 2/3 средней зар. платы с 24.03.16 по 22.05.16. Законно ли выводить в простой работников, которых сокращают?

Подписал уведомление о сокращении, а на следующий день отправили в простой по вине работодателя на 2/3, правомерны ли действия работодателя. Примечание: двое несовершеннолетних детей, жена в декретном отпуске. Спасибо.

Может ли работодатель объявить простой сотруднику на 2 месяца ОДНОВРЕМЕННО с вручением уведомления о сокращении?

Если это допустимо, то сотруднику должен выплачиваться среднемесячный заработок (по сокращению) или 2/3 (по простою).

Заранее благодарю за ответ!