Обратилась с заявлением в трудовую инспекцию.
Предоставила работодателю справку о беременности и написала заявление на перевод на легкий труд и исключить вредные производственные факторы в соответствии со ст. 254. На что мне ответ письменный не поступил, предложили работу за компьютером дома, я ответила что нет компьютера, они сказали это ваши проблемы. Работа мерчендайзером тяжелая. Обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. Какие мои шансы что переведут на легкий труд да и вообще как то решится этот вопрос? Спасибо
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Должны найти легкую работу, а если ее в организации нет, то отправить в вынужденный оплачиваемый прогул. Работа за компьютером в целом подходит, с соблюдением техники безопасности, компьютер должны предоставить
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Elena Serkova, должны перевести. Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьСогласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам гарантируются благоприятные для здоровья условия труда.
Чтобы воспользоваться этим правом, работница должна предоставить работодателю следующие документы:
1. Официальное заключение врача женской консультации, у которого она наблюдается. В справке должно быть указано: «Нуждается в переводе на легкий труд».
2. Письменное заявление о переводе на лёгкий труд.
На основании представленной справки и заявления работодатель принимает решение о снижении норм выработки, обслуживания или о переводе на иную работу, которая является лёгкой. В случае принятия положительного решения кадровик составляет приказ по организации о временном переводе, с работницей заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нём излагают все новые условия труда.
Если работодатель никак не может исключить вредные и опасные факторы в работе беременной женщины, и нет другой подходящей работы, которую она могла бы выполнять с учётом своего состояния, то он обязан освободить её от работы до момента, пока не появится подходящее место.
За время отстранения от прежней работы за сотрудницей сохраняется средний заработок за все дни.
На 100% уверен, что если у Вас есть справка о нуждаемости в легком труде, то ГИТ обяжет работодателя предоставить Вам такую работу, либо отстранить Вас от работы с сохранением 100% заработка.
СпроситьСправку дали какой срок и исключить воздействия вредных факторов. Но в компании утвержают что вредных факторов нет и в договоре у них не прописаны
СпроситьУ меня жена беременаня.. работает официантом. Предоситавили справку лёгкого труда. Там запрещены ночные смены со скольки ани начинаються.. не предоставляют лёгкий труд вообщем что со справкой что без неё 1 тяжело обслуживать свадьбы и.т.д думаем леч на сохранение но нам сказали типо 14 дней можно не больше срок беременности 18 недель прошу помогите.
Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ.Договор был оформлен и подписан двумя сторонами о переводе на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ.Имеет ли право женщина написать повторно заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ? (первый договор был подписан под давлением со стороны руководства).
Я беременна, работаю по 12 часов 2/2, на работе весь день а ногах - сидеть нельзя. Врач поставил диагноз угроза выкидыша. Могут ли мне сократить рабочий день, если я предоставлю справку (по ст.254) и заявление о переводе на лёгкий труд? Как правильно написать заявление? И сколько часов в день я должна буду работать? И имеют ли право поменять график 2/2?
Работала сутки через трое, потом написала заявление о ПЕРЕВОДЕ на должность 5/2 с 10.00 до 19.00. Старший админ сказала туда же отдать справку о беременности. Вопрос в том, что я хочу написать заявление на легкий труд, т.к. я его еще не писала. Как у меня должен измениться договор и график работы с учетом справки о беременности и заявлением на легкий труд?
Какие документы нужно предоставить на работу что бы мне не смогли отказать в переводе на легкий труд в период беременности? И работа за компьютером в калл центре считается вредной для беременной?
Сын работает на производстве завод по переработке нефтепродуктов. Перенес сложную операцию. Хирург после закрытия больничного написал справку, где указал в графе Заключение-противопоказана работа в наклон, поднятие, перенос тяжестей на 2 месяца. Сказал, чтобы на работе предоставили лёгкий труд. Когда сын пришёл отдавать больничный и справку, ему сказали, что лёгкий труд предоставить не могут и заставили написать заявление на МЕСЯЦ! без содержания! Правомочно ли это и что делать в этой ситуации, человек после операции нуждается в деньгах, а тут вот такая ситуация?!
Имееют ли право сделать это через неделю?
Собираюсь принести на работу справку о беременности, хочу написать заявление о переводе на легкий труд. Работаю с двумя горячими печками поваром. А так же с морозильной камерой. Работодатель говорит что даже если напишу о переводе на легкий труд то все равно придется работать с печками. Что делать?
У меня на 3 месяца справка "лёгкий труд" но работодатель не может мне предостравить иную работу. Как мне поступить.? На этой должности не могу работать.
Я беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно?
На легкий труд перевели, но согласно ст.93 ТК РФ.Написали заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ,но работодатель сказал, что мы уже на легком труде.
Я беременна, срок 22 недели, работаю официально, рабочее место не соответствует требованиям сан. пин беременной женщины, в жк отказываются давать справку о переводе на лёгкий труд, что делать?
Обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. Заявление о переводе на " легкий труд" и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.
Могу ли я предоставить справку о лёгком труде при беременности работодателю. Целесообразно ли это делать так как моя работа подразумевает стоять на ногах на протяжении 9 часового рабочего дня, а так же дорога до работы и обратно до дома составляет 3 часа.
Вопросы о рассмотрении заявления о лёгком труде во время беременности и режиме работы за компьютером
В четверг данного месяца подала заявление на лёгкий труд по причине беременности. Срок 14 нед. Приложила справки из ЖК. Скажите, в течение какого времени работодателем рассматривается данное заявление и принимается решение? И ещё хотелось бы узнать, сколько часов в день беременной можно проводить за компьютером? Работа сидячая, смена 11 часов. Спасибо.