Выплаты при увольнении после 3,8 лет работы в компании

Как правило, продолжительность ежегодного очередного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Начало рабочего года исчисляется с первого дня поступления на работу в организацию.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) (применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ).

В п. 28 Правил определено, что при увольнении работника, который не использовал своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник проработал в организации 11 месяцев, ему выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При подсчете количества дней неиспользованного отпуска излишки, составляющие менее половины месяца, необходимо из подсчета исключить, а излишки, составляющие более половины месяца, округлить до целого месяца (п. 35 Правил).

При исчислении стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо определить рабочий год работника. Если работник трудился в организации несколько лет, необходимо посмотреть, за все ли рабочие годы им был использован отпуск.

Отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется только за полностью отработанный рабочий год.

Если грубо подсчитать по данным, которые Вы указали в своем вопросе, то за 3 года Вам было положено 84 дня отпуска (28 дн. х 3 года) + 19 дней (2,33 дн. х 8 мес.) = 103 дня. Вы использовали отпуск за отработанное время в компании 3,8 года в количестве 46 дней, следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 57 дн.(103 дн.- 46 дн.)