Как решить проблему с трудовыми условиями после травмы спины матери на работе?

Вопрос №2389838 из г. Брянск
опубликован 29.04.2013, 23:07

Дело в том, что у моей матери на работе прихватило спину (у нее грыжа межпозвонкового диска). работа у нее физическая. На больничном она пробыла месяц. Врач ей написал на легкий труд, но у нее на работе как сказали ей у них нет легкого труда и сказали можешь писать заявление по собственному желанию.. как тут быть в такой ситуации..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Да, это законно.

Если у работодателя нет такой работы, то он не обязан устраивать вашей маме специальное рабочее место.

Пусть возьмет отпуск без содержания.

29.04.2013, 23:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

ваш случай предусмотрен ст.73 ТК РФ. Вы обязательно ознакомьтесь с ней. В инете найдете.

В мед. заключении должно быть написано на какой срок нуждается в легком труде. !!!

1) если в соотв с мед заключением работник нуждается в переоде на срок до 4 мес. , то работника должны отстранить от работы. с сохранением места работы! зар плата в этом период не начисляется.

2) с его согласия перевести

1) если в соотвт с мед.заключением работник нуждается в переводе свыше 4 мес. или постоянно- а другой работы нет- то работника обязаны уволить по п.8 ст.77 ТК РФ (в связи с мед.заключением)

но при этом увольняют с вызодным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. согласно ст.178 ТК РФ.

поэтому ваша мама ни в коем случае пусть не пишет заявление об увольнении по собств. желанию .

30.04.2013, 20:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста