Контрактника восстановили на работе после приостановления трудового договора

С 10 января не выплачивают заработную плату. 27 февраля мной было написано заявление о приостановлении трудовой деятельности. Как мне грамотно получить свои деньги за отработанное время, за время ожидания и отпускные? Трудового договора нет, работала по ТК, заявление на увольнение собираюсь написать в ближайшее время.

Я работаю на предприятии с 2008 года принята на работу по трудовой книжке, в 2015 году хотят со мной заключить договор правильно ли это.

Я военнослужащий контрактник, я служи по контракту в лен области и оволился, заключил контракт в другой воинской части, но дубликат контракта я потерял и в личном деле тоже его не оказалась воинкомате сказали что потеряли, мне нужен первый контракт, я обратился в воинскую часть где я служил, они мне сказали нечего было терять это твои проблемы мы 6 и чем не можем помочь, что мне в этой ситуации делать? Помогите!

ТК РФ, ст. 142. Хотелось бы уточнить: сохраняется ли средний заработок за работником после приостановления работы в связи с невыплатой з/п?

Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб.

А так же договор материальной ответственности.

На каких основаниях я должна это подписывать? Законно ли это? И надо ли подписывать такие бумаги?

И ещё вопрос: если человек трудоустроен, то как ему поступить в такой ситуации?

Как правильно и что делать если человек уже 5 месяцев работает в организации, зарплату постоянно задерживают, не дают расчетных листов и вообще до сих пор не дали копию трудового договора?

Работаю в компании 2 месяца. До сих пор на руки не выдали трудовой договор.

Сегодня пришла увольняться. Мне говорят отработать 2 недели. Отрабатывать я не могу по некоторым дням (занятия в универе.).

Договор свой сама лично не видела, но видела у сотрудницы моего отдела и моей должности. У нее написано, что испытательный срок до 3 месяцев.

Вопрос: могу ли я уволиться, отработав 3 дня?

Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?

Работодатель не указал испытательный срок. Оформлять в момент приема на работу меня отказались, сказали, что оформление только после испытательного срока. Я отработала 3 месяца и меня оформили, но эти 3 месяца нигде не указаны. Нет никаких условий, позволяющих оформлять меня без испытательного срока (я не беременна и т.д). К сожалению, по документам доказательств моей работы там в течение 3 х месяцев нет. Есть только свидетели (коллеги по работе).

На прежней работе уволен по несоответствию, на какую дальневосточную надбавку могу претендовать при заключении трудового договора на новом месте работы.

Выплата детского пособия до полутора лет была приостановлена в связи с пропиской (с регистрацией места жительства! Не выплачивалось пособие 5 месяцев, сейчас второму ребёнку год и 5 месяцев! Возможно ли сейчас получить пособие за эти 5 месяцев?

При приеме на работу ИП мне обещал, что устроит официально и будет полный соц пакет. Но при этом никакого договора со мной после завершения испытательного срока не заключил. Сейчас просто подозреваю, что я неофициально работаю, Есть ли какая то возможность получить запись в трудовой книжке и оформить, что я работал? А ито жалко потраченного стажа впустую.

В 2016 году присвоенна 2 классность в 2018 году приостановлена в связи с нарушением выплаты и рассчитан незаконость в размере 50 тысяч рублей имеет ли право командир через суд потребовать с меня данную сумму,

Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Если я сломал ногу на работе, не имея трудового договора (работа не официальная), могу я потребовать конпенсации?

Я осужденный по уголовному делу которое выделенное в отдельное производство, прошло 2 года я решил забрать вещ доки (мои личные вещи).

А в моем решении суда указано что вещ доки оставить на хранении следственного органа до решения по основному делу, основное дело приостановлено.

Написал заявление в следственный орган, они ответили положительно что эти вещ доки никакой ценности для основного дела не имеют, но нужно принести копию решения суда, а в суде такую справку не могут выдать, как поступают в подобных случаях?

После того как для защиты своих прав создали на работе независимый профсоюз представители работодателя перевели нас на неудобный режим работы и понизили в зарплате (согласно подлисанному договору-пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и оклад 5 тыс плюс премия которая может выплачиваться согласно положению о премировании о содержании которого нам неизвестно) До этого проработали около 3 лет в режиме сутки работа-трое выходных И зарплата реальная 90 р-час Мы в суточном режиме (члены профсоюза) проработали около месяца (не члены профсоюза в з-плате не потеряли в зарплате и продолжают работать в прежнем режиме-сутки работа-трое выходных Мы хотим вернуться в прежний режим тем более нас (членов профсоюза-это точно) не ознакомили с графиком на очередной месяц Переход только членов профсюза на худшие условия считаем дискриминацией по принадлежности к обществ обьединениям Прошу дать ответ поподробнее Спасибо.

Имеет ли бухгалтер на работе просить повторно принести перечень документов для заключения трудового договора если они были уже поданы.

В организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?