Мой сын возвращается из армии в середине мая 2013 г. До армии он работал в Бугурусланском РНУ, при уходе в армию в трудовой книжке написали - расторжение трудового договора в связи с уходом в армию. Мы позвонили в отдел кадров РНУ и сообщили что в середине мая сын возвращается с военной службы, на что нам ответили: Сейчас нет такого закона на восстановление его на прежнее место, все на усмотрение работодателя и когда он вернется его может быть возьмут если будет место. Если я правильно понимаю - по возвращении из армии сына должны восстановить на прежнее место работы и выплатить все соответствующие компенсации (отпускные и тринадцатую заработную плату за время работы в 2012 году)?. Он же не по своей воле расторгнул договор и ушел в армию. Подскажите как нам быть в такой ситуации.
Сейчас действительно нет такой гарантии, кроме случаев закрепления в коллективном договоре, но судя по ответу отдела кадров, у них нет такого.
Касательно компенсаций и 13 зарплаты - компенсацию ему выплатили при увольнении, а 13 ему может быть и не положена - тут каждый работодатель своими локальными документами сам решает.
Надеюсь, вакансия будет.
Спросить
