Необходимость восстановления сына на прежнее место работы после возвращения из армии и возможность получения компенсаций - что делать?
Мой сын возвращается из армии в середине мая 2013 г. До армии он работал в Бугурусланском РНУ, при уходе в армию в трудовой книжке написали - расторжение трудового договора в связи с уходом в армию. Мы позвонили в отдел кадров РНУ и сообщили что в середине мая сын возвращается с военной службы, на что нам ответили: Сейчас нет такого закона на восстановление его на прежнее место, все на усмотрение работодателя и когда он вернется его может быть возьмут если будет место. Если я правильно понимаю - по возвращении из армии сына должны восстановить на прежнее место работы и выплатить все соответствующие компенсации (отпускные и тринадцатую заработную плату за время работы в 2012 году)?. Он же не по своей воле расторгнул договор и ушел в армию. Подскажите как нам быть в такой ситуации.
Сейчас действительно нет такой гарантии, кроме случаев закрепления в коллективном договоре, но судя по ответу отдела кадров, у них нет такого.
Касательно компенсаций и 13 зарплаты - компенсацию ему выплатили при увольнении, а 13 ему может быть и не положена - тут каждый работодатель своими локальными документами сам решает.
Надеюсь, вакансия будет.
Спросить
Я сейчас прохожу службу в ВС РФ офицером призывником. То есть я закончил гражданский университет с военной кафедрой и в августе 2007 был призван в армию. До армии я работал на предприятии все как полагаеться трудовой договор запись в трудовой книжке и т.п. Проработал я там с 21.02.2007 по 04.08.2007
Уволили меня по ст. 83 п.1 "Расторжение трудового договора по причинам не зависящим от воли сторон, а именно призывом на военную службу"
Обязан работодатель востановить меня на прежднем месте работы после окончании службы или нет?
Ушел с прежней работы не расторгнув трудового договора. Также официально устроился на другую работу. Спустя два года мне позвонили сказали чтобы я пришел и расторгнул трудовой договор. Проблема в том что прежнее место работы находится в другом городе. Что мне делать?
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
У меня вот какой вопрос. Мой сын ушел в армию в декабре 2008 г и соответственно придет домой в декабре 2009 г. С работы он увольнялся по справке из военкомата, во время кризиса у них на работе прошли сокращения и отдел в котором он работал сократили вместе с его коллегами. Существует ли закон, говорящий о том, что раз он увольнялся в связи с уходом в армию, то ему должны предоставить на прежнем месте работы рабочее место и если такой закон существует, то какое время дается на то, чтоб вернувшись из армии, без проблем восстановиться на прежнем месте работы? Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением, Светлана.
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Брат вернулся с армии. До ухода работал на заводе 5 лет. Должны ли его восстановить на прежнее место работы? Он обратился в отдел кадров, ему отказали, в связи с отсутствием мест.
Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Если мой сын, прописанный в квартире бывшего мужа, уйдет на службу в Армию, то по возвращению со службы, его сразу обязаны восстановить по прописке? Может ли бывший муж за время службы сына в Армии, произвести какие-то манипуляции с квартирой без его согласия.
Мужа-военнослужащего перевели другой город на новое место службы. В прежнем регионе работала на основании договора выполнения работ, без внесения в трудовую. Книжку. Соответственно при переезде договор расторгнут. Могу ли получить выходное пособие (в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность) ?.
