Работодатель лишил меня половины зарплаты без веских причин - есть ли это законно?
опубликован 04.05.2013, 00:43
Владимир!
Если указанная сумма прописана в трудовом договоре, то не имеет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Уважаемый, Владимир.
КОНЕЧНО ЖЕ ЭТО НЕЗАКОННО.
Если вас лишают либо премии либо зарплаты, это должно быть зафиксировано. А именно вам должны озвучить ваше нарушении заранее, и не только озвучить, но и расписать в приказе, что вы ознакомлены с нарушением, которое вы совершили. Также в приказе должно быть написано вашей рукой согласны вы или несогласны.
Жалуйтесь сразу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
ЖЕЛАЮ УДАЧИ.
не поленитесь купить диктофон, зайти к директору и обсудить ситуацию, что почему вы из белой в черную перевели, чтобы специально штрафы брать и т.д.
после этого идите в суд.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть?
Банк блокирует маме-одиночке доступ к детскому пособию из-за просрочки по кредитной карте - как защитить свои права?
Проблемы с выплатами зарплаты в компании Белый ветер - что делать?
Неисполнение работодателем обязательств - куда обратиться и какие документы нужны для взыскания невыплаченной зарплаты
Неправомерные списания с моей зарплатной карты и невыплата детских пособий - что делать
Как обеспечить полностью официальную выплату зарплаты в компании?
Вопрос о лишении прав водителя, осужденного по статье 12, часть 5, а также роль кормильца в семье и наличие маленького ребенка
Вопрос о возможности сокращения с работы при наличии маленького ребенка - каковы права работника и обязанности работодателя?
Ошибочный перевод пособия на карту ВТБ Банка Москвы - возможность требовать перевода на Сбербанк карту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут