Работодатель лишил меня половины зарплаты без веских причин - есть ли это законно?
опубликован 04.05.2013, 00:43
Компания работодатель выплачивала з/п полностью белой на карту банка. В апреле 50% з/п премиальную часть, перевели в конвертную часть (стала черной). И в этом же месяце мне ее не выплатили, типа плохо работал-но это все со слов финансового директора, входящего в состав директоров. Он имеет ко мне личную неприязнь. Документально каких либо нарушений, невыполнения работы или плана зафиксировано не было. Имеет ли право работодатель лишать меня половины з/п, учитывая, что я единственный кормилец в семье, у меня годовалый ребенок и не работающая супруга (пособие по уходу за ребенком не получает).
Владимир!
Если указанная сумма прописана в трудовом договоре, то не имеет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Уважаемый, Владимир.
КОНЕЧНО ЖЕ ЭТО НЕЗАКОННО.
Если вас лишают либо премии либо зарплаты, это должно быть зафиксировано. А именно вам должны озвучить ваше нарушении заранее, и не только озвучить, но и расписать в приказе, что вы ознакомлены с нарушением, которое вы совершили. Также в приказе должно быть написано вашей рукой согласны вы или несогласны.
Жалуйтесь сразу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
ЖЕЛАЮ УДАЧИ.
не поленитесь купить диктофон, зайти к директору и обсудить ситуацию, что почему вы из белой в черную перевели, чтобы специально штрафы брать и т.д.
после этого идите в суд.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть?
Банк блокирует маме-одиночке доступ к детскому пособию из-за просрочки по кредитной карте - как защитить свои права?
Проблемы с выплатами зарплаты в компании Белый ветер - что делать?
Неисполнение работодателем обязательств - куда обратиться и какие документы нужны для взыскания невыплаченной зарплаты
