Увольнение, сокращение с работы

Могут ли уволить/сократить женщину с двумя детьми младше 14 лет, состоящую в официальном браке? На основании каких статей ТК? И положены ли какие-то льготы, например, более короткий рабочий день?

В учреждение проходит процедура сокращения, должность специалиста находящегося в декретном отпуске сокрается, ей будет предложена вакантная должность, как поступить с работником, который был принят на время декретного отпуска? Идёт под сокращение на общих условиях или под увольнение?

На данный момент в организации где я работала, произошла реорганизация. Я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня ходила в организацию, на что начальница отдела сказала, что я должна была позвонить хоть раз за два года и сказать буду я работать или нет. Я ей задала вопрос вернусь ли я на свое рабочее место-она мне сказала нет, на другой участок поставит. Работать после такого отношения не хочется. Вопрос: Если организации старой нет. Могу ли я попасть под сокращение? И имеют ли они право уволить по статье? Или заставят писать по собственному желанию. Декрет кончается в начале июня.

В данное время я попадаю под сокращение, но мне предлагают временно поработать за работника находящегося в декрете. Буду ли я сокращена или уволена при выходе данного работника с декрета? Или мне должны предложить затем другую работу?

Правомерно ли сокращают работника, если у него стаж самый большой, прошла обучение по повышению квалификации, ни каких нарекании по работе, а только потому, что получаю льготную пенсию?

Меня сократили по пп.2 п.1 ст.52 "сокращение штата или должности" Трудовому кодексу РК, при этом я уже была в положении, теперь хочу обратиться в суд. Законно ли они поступили ссылаясь на то что, на момент сокращение еще не было 12 недель?!

Я аттестовалась на должность дознавателя отдела полиции и получила первое звание, однако при аттестации меня поставили на декретную строчку. Если сотрудник выходит с декрета, то меня автоматически увольняют, сокращают или должны перевести на другую должность, если в дознании мест нет уже?

Я работаю в магазине на должности Управляющий, вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре. Сейчас ему 2 года 3 месяца. В связи с непонятной экономической ситуацией на работе не понятно чего ждать! Хотела уточнить, могут ли меня уволить или сократить? Или понизить в должности с сокращением заработной платы?

, трудовые права которого регулируются законом № 79-ФЗ.

Я сейчас находусь в отпуске. Имеют ли право меня перевести на другую должность, уволить или сократить? И если мою роспись подделывают куда можно обратиться?

Мне 55 ет, жене тоже, дочери 13 лет (удочерение). Работаю на госпредприятии. Вопрос - имею право меня сократить?

Я одинокая мама, воспитываю одна дочь. Работаю в гос. учреждении. В каких случаях меня могут сократить, уволить и какие у меня есть права? И в случае увольнения - можно подавать в суд? Заранее спасибо!

У меня аналогичные вопросы как и у всех женщин находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет))). Планирую выйти раньше времени на работу. Декретный отпуск заканчивается через три месяца. Могут ли меня уволить, сократить, или уйти по соглашению сторон и какие выплаты возможны? Что может предложить работодатель? Заранее спасибо!)

Очень срочно нужна помощь! Полтора года назад в МУПе работала женщина начальником отдела. Сейчас она находится в декрете (отпуске по уходу за ребенком). За это время на предприятии произошло сокращение, отдела, которым она руководила уже не существует, но ее должность до сих пор не сокращена. 18 декабря она должна выйти на работу. Поскольку отдела не существует, руководить им она не может. Возможно ли ее увольнение, сокращение или какой-то другой вариант. Кроме того она мать одиночка Спасибо!

В связи с сокрашением должности опечат.9 месяц.

Происходит реорганизация учреждения, сократили ставку на которой я работала. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принята я была на работу по срочному трудовому договору, на место женщины, которая ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня могут сократить, уволить или меня должны сохранить на рабочем месте? Что со мной будет?

Сокращение на работе. Я согласна с сокращением. Уведомления выдали за два месяца. Но предлагают работать только один месяц! Работа суточная. В графике на следующий месяц меня нет... В отделе кадров сказали написать заявление об уходе в связи с сокращением штата.. Законно ли все это и как поступить в дальнейшем?

Я инвалид 3 группы. 22 года проработала на предприятии в должности начальника отдела. Занимала полную ставку. Моя должность попала под сокращении (Оптимизация предприятия). Мне предложили или уволиться или перейти на самую низкую должность в размере 0,5 ставки. Правомерны ли действия работодателя, ведь я занимала полную ставку. К тому же при принятии решений о увольнении должностных единиц предпочтение отдали лицам пенсионного возраста, не учли ни стажа, ни опыта и ни квалификации.

В принятии решения не были привлечены представители профсоюза профсоюза. Я я вляюсь председателем проф ячейки нашей структуры.