Решение трудовых споров
Прошу рассмотреть моё обращение в отношении меня Кобычева Романа Николаевича, ситуация такова я работал в организации по трудовому договору ГПХ в качестве водителя категории В, выехал на месторождение в результате чего произошла авария пострадавших нет, пострадал только автомобиль а именно замятие верхней части машины (крыша) , далее я уволился по собственному желанию, работодатель удержал с моей заработной платы 20 000 тысяч рублей, но я не подписывал никаких документов и акт об аварии не был составлен. Так же авария произошла в связи с погодными условиями и не исправностью автомобиля (лопнуло колесо стянуло в калию, автомобиль был перегружен) прошу ответить на данный вопрос имеют ли они на это право? По данному случаю была написана объяснительная. Ожидаю обратную связь. Надеюсь на вашу помощь в данном вопросе. Благодарю.
Здравствуйте.
Работодатель не вправе произвести удержания без подтверждения Вашей вины, при отсутствии заключённого с Вами договора о материальной ответственности и без оформления такого удержания документально (в том числе, по сумме).
Более конкретно можно что то сказать, изучив все обстоятельства дела и документы.
С уважением.
Спросить
(не могу определиться с темой дипломной работы)
Решение трудовых споров с работодателем! Работодатель не заключил трудовой договор с работником и отказывается выплачивать компенсацию за неотхоженный отпуск мотивируя тем, что человек у него работал не официально и работодатель не обязан что то выплачивать. Как взыскать компенсацию и выплаты по переработки с работодателя если человек работал неофициально?
Я работаю в ООО постоянно. Трудовые договора с работниками в нашей компании не заключаются. Подскажите, пожалуйста, считается ли это нарушением трудового законодательства и на что в этом случае опираться при решении трудовых споров?
C уважением Лена.
Не хочу обращаться непосредственно в суд-пошлина, сбор доказательств, вызов свидетелей, и прочие хлопоты. Можно ли это сделать как-нибудь по другому, например через комиссию по трудовым спорам?
Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
- должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);
- кого можно включить в состав КТС от работников;
- какое количество членов должно быть в КТС;
- может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?
Нужен полный ответ, со ссылками на статьи. Помогите пожалуйста.
В трудовом договоре указана 36-ти часовая рабочая неделя при нормальной продолжительности рабочего дня, строго нормированный рабочий день, выходной-воскресение. Работа с 8-00 до 16-00, перерыв на обед с 11-00 до 13-00, но по факту обеденный перерывс 11-30 до 12-30. Сегодня руководитель подписал приказ О распорядке трудового дня с 7-00 до 16-00 с перерывом на обед с 11-30 до 12-30 выходной-воскресение. Данный график работы с 1 марта. Работа в сельском хозяйстве плем. Учетчик., являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетней дочери 9 лет. Правомерны ли действия руководства? Куда можно обратиться по решению трудовых споров?
Могу ли я подать в суд на профсоюз за некомпетентность и вынесение необъективных решений по трудовым спорам в отношении меня, если докажу в суде свою правоту? Спасибо.
Мне нужен в Барнауле юрист по трудовым спорам, квалифицированный, именно по трудовым вопросам, чтобы опыт был по узким трудовым вопросам. Нужна представительство по новому рассмотрению дела в суде первой инстанции.
, и прокурор вместо меня может подать иск.
Трудовые споры, на работе оскорбляет и ущемляет права работника начальник. Весь коллектив ополчился против меня с ее подачи. Что я этим могу сделать, куда обратиться.
Нужна помощь юриста по трудовым спорам для, увольнения по соглашению сторон. Произвол руководства надоел, но отблагодарить могу только после увольнения. Санкт Петербург.
Как создать независимую комиссию на предприяти по сдачи проверки знаний в области охраны труда? У нас город маленький и инспектор по трудовым спорам находится в отпуске, а меня хотят уволить помогите..
Возможно через заявление в прокуратуру получить помощь прокурора в подачи искового требования о выплате задержанной з/п в день расчета, компенсаций за задержку выдачи трудовой, в решении трудового спора от имени работника? И как это реализовать?
Мне нужны образцы заявлений и жалоб в инспекцию по труду и в прокуратуру по вопросам трудовых споров. Помогите пожалуйста. Работники сидят 12 дней без заработной платы, без средств к существованию в городе Новый Уренгой и, работодатель не собирается выполнять свои обязательства, прописанные в трудовом договоре в плане выплаты задолженности по заработной плате и предоставлению других социально-бытовых льгот. Работники приехали из разных городов России и работа у них вахтовым методом. Заранее благодарна за Вашу помощь.
Нанимали юриста для решения трудовых споров с работодателем, оплатили услуги... ничего не получилось решить, уволились. Можно вернуть деньги обратно в такой ситуации?
Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию.
Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума.
Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.
Какая жалоба следует за исковой и апелляционной? И что нужно писать в верховный суд РФ по трудовому спору? Прошел уже первую и вторую инстанцию, можно ли сейчас писать в верховный суд?
СУД ПРОХОДИЛ БЕЗ МОЕГО УЧАСТИЯ (трудовые споры мне не выплатили отпускные) решение вынесли 16,07,2014 не в мою пользу?! И ДО СИХ ПОР НЕ ВЫСЛАЛИ КОПИЮ РЕШЕНИЯ СУДА ХОТЯ Я ПИСАЛ И В ЗАЯВЛЕНИИ И ОТПРАВЛЯЛ ОТДЕЛЬНО И ПО ПОЧТЕ И ПО ЭЛЕКТРОНКЕ НО ОТВЕТА ТАК И НЕТ. ПИСАЛ ЖАЛОБУ В КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КОЛЛЕГИЮ СУДЕЙ КУДА ЕЩЕ МОЖНО ПОДАТЬ ЖАЛОБУ, ИДЕТ САМАЯ НАСТОЯЩАЯ ВОЛОКИТА ДОВЕРИЕ К СУДАМ УТРАЧЕНО.
