Как защитить свою должность воспитателя младшей группы от перевода в ясельную группу и реагировать на родительскую поддержку

Вопрос №2391751 из г. Мурманск
опубликован 01.05.2013, 16:44

Работаю в ДОУ воспитателем младшей группы. Зав. с нового учебного года переводит в ясельную группу, не интересуясь моим мнением, объясняя это производственной необходимостью в силу дефицита сотрудников и бесконечным доверием ко мне в процессе адаптации детей к саду. Родители детей моей группы пишут коллективную просьбу оставить меня с их детьми. Диалог с зав. не получается. Есть ли у меня законное право требовать, чтобы данный перевод не осуществился? Решает ли что-либо в этом случае комитет по образованию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михеева Анастасия Николаевна

Адвокат Ярославль, стаж 11 лет

4.9 865 отзывов

Наталья!

Согласно ст.72.1. ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

01.05.2013, 16:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

изменение условий труда является существенным изменением трудового договора. соответственно вас должны уведомить об изменениях за два месяца. но, нет в этом нет необходимости если вас переводят не более чем на месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свою должность воспитателя младшей группы от перевода в ясельную группу и реагировать на родительскую поддержку

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы