Можно ли сочетать работу по трудовому договору с выполнением работ по договорам ГПХ? Требуется ли письменное согласие работодателя и оформление отпуска без сохранения заработной платы?

• г. Улан-Удэ

Можно ли работая по трудовому договору, одновременно выполнять работы по договорам гпх? Если да, то нужно ли у работодателя письменное согласие? Или обязательно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы выполнить работы гпх?

Читать ответы (8)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (8):

Как договоритесь. Информировать не обязаны.

Спросить
Пожаловаться

Именно, что требуют заявление с отдел кадров с отметкой согласовано, и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Спросить
Пожаловаться

Можно. Не нужно согласие. Не нужен отпуск. Если вы не прогуливаете, конечно.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться

Работы по ГПД должны проводиться в другом регионе. А не в одном городе, районе, регионе.

Спросить
Пожаловаться

Договаривайтесь, чтобы не потерять основную работу.

Спросить
Пожаловаться

В письменном виде?

Спросить
Пожаловаться

Да, ведь на отпуск в любом случае будет издаваться приказ!

Спросить
Пожаловаться

Эта основная работа особо уже не интересна. Уже уволилась. Но, встал вопрос, имел ли право работник выполнять работы по ГПД без согласования работодателя. Тем более выполение работ в другом городе.

Спросить
Пожаловаться
Евгений
22.07.2016, 14:31
Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске.
Подробнее
1 ответ
Ринат
11.08.2015, 23:30
Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?
Подробнее
1 ответ
Юлия
20.01.2014, 10:40
Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения...
Подробнее
1 ответ
Гулия
25.11.2020, 09:07
Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней. Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
Подробнее
1 ответ
Ольга
07.02.2017, 17:57
Я преподаватель колледжа. Заработная плата одинаковая в течение 10 месяцев учебных занятий. Я оформила отпуск без сохранения заработка с 9 по 24 января. В результате мне оплатитли только 6 рабочих дней, а зимние каникулы остались неоплачены.
Подробнее
2 ответa
Юрий
02.01.2014, 11:52
1. Полагается ли увеличение заработной платы за «отличника здравоохранения РФ». 2. Можно ли брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск.
Подробнее
1 ответ
Helga
29.07.2021, 09:59
Я работаю на предприятии на постоянке. Хочу взять отпуск безсодержания на месяц и пойти подработать по договору гпх на сбор картофеля. Будет это законно и не наложать на меня какой-нибудь штраф.
Подробнее
2 ответa
Катя
15.02.2016, 11:29
Мне нужно заполнить справку о заработной плате. Человек находился в административном отпуске 6 месяцев. Что я должна поставить в графе Сумма- (0) или (отпуск без сохранения заработной платы). Эту справку нужно заполнить для предоставления субсидий.
Подробнее
1 ответ
Игорь
17.10.2017, 12:23
Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
Подробнее
2 ответa
Иван Петрович
18.05.2014, 20:28
Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей.
Подробнее
1 ответ
Елена
30.05.2014, 03:58
Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар.
Подробнее
1 ответ
Александр
04.08.2015, 08:06
Уволился без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам, получу ли я деньги за свое отработанное время? Отдали трудовую книжку и все, больше ничего не сказали.
Подробнее
6 ответов
Ольга
30.08.2014, 08:32
Я работаю по режиму неполного рабочего дня, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно постановлению ежегодный оплачиваемый отпуск мне на предоставляется. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по час.
Подробнее
1 ответ
Ольга
30.08.2014, 09:18
К сожалению, задаю вопрос повторно. Из ответа просчитала все статьи ТК, но они не касаются моего случая. Возможно кто ответит точнее. Я работаю по режиму неполного рабочего дня. И мне не положен очередной оплачиваемый отпуск. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по ЧАЭС?
Подробнее
1 ответ
Диана
29.10.2020, 08:19
Нахожусь во втором декретном отпуске подряд с сентября 2014 года. Второму ребенку скоро исполняется три года. Между первым и вторым декретом оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск (на те, которые накопились на тот момент).
Подробнее
1 ответ
Екатерина
02.04.2018, 13:06
Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)
Подробнее
1 ответ
Татьяна
11.07.2022, 16:12
Как оформить водителя автобуса, если на основном месте он также работает водителем, но находится в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы? Здравствуйте.
Подробнее
1 ответ
Светлана Ивановна
13.05.2014, 18:19
Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании административного отпуска предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Подробнее
1 ответ
Светлана Ивановна
13.05.2014, 18:54
Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение