Можно ли сочетать работу по трудовому договору с выполнением работ по договорам ГПХ? Требуется ли письменное согласие работодателя и оформление отпуска без сохранения заработной платы?

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.

Про отпуск

1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?

2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?

3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?

Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.

С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?

Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.

Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?

Я преподаватель колледжа. Заработная плата одинаковая в течение 10 месяцев учебных занятий. Я оформила отпуск без сохранения заработка с 9 по 24 января. В результате мне оплатитли только 6 рабочих дней, а зимние каникулы остались неоплачены. Правомерно ли это? На кокой нормативный акт можно сослаться?

1. Полагается ли увеличение заработной платы за «отличника здравоохранения РФ».

2. Можно ли брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск.

Я работаю на предприятии на постоянке. Хочу взять отпуск безсодержания на месяц и пойти подработать по договору гпх на сбор картофеля. Будет это законно и не наложать на меня какой-нибудь штраф.

Мне нужно заполнить справку о заработной плате. Человек находился в административном отпуске 6 месяцев. Что я должна поставить в графе Сумма- (0) или (отпуск без сохранения заработной платы). Эту справку нужно заполнить для предоставления субсидий.

Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.

Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.

Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..

Уволился без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам, получу ли я деньги за свое отработанное время? Отдали трудовую книжку и все, больше ничего не сказали.

Я работаю по режиму неполного рабочего дня, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно постановлению ежегодный оплачиваемый отпуск мне на предоставляется. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по час.

К сожалению, задаю вопрос повторно. Из ответа просчитала все статьи ТК, но они не касаются моего случая. Возможно кто ответит точнее. Я работаю по режиму неполного рабочего дня. И мне не положен очередной оплачиваемый отпуск. Могу ли взять отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по ЧАЭС?

Нахожусь во втором декретном отпуске подряд с сентября 2014 года. Второму ребенку скоро исполняется три года.

Между первым и вторым декретом оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск (на те, которые накопились на тот момент).

Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы с того дня, когда положено выйти на работу? Если да, то на какое количество дней?

Что входит в трудовой стаж из этих шести лет?

И имею ли я право на сегодняшний день на ежегодный отпуск?

Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?

Как оформить водителя автобуса, если на основном месте он также работает водителем, но находится в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы? Здравствуйте.

Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании административного отпуска предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?