Что делать когда новый руководитель вынуждает работника предприятия уволиться

До пенсии осталось 5 месяцев. Отработала в учреждении 8 лет. Новый руководитель вынуждает уволиться, вынес выговор несправедливо. Какие мои права?

Руководитель предприятия издал приказ и заставил всех кто был в этот день на работе дышать в алкотестр, который привезли представители из головного предприятия. Законно ли это?

Ушла на больничный, пока находилась на нем работодатель (коммерческий банк) вынудил уволиться. Подписала соглашение. Выплатили компенсацию на зарплатную карту, но без моего ведома сервис управления счетом и зарплатный счет отключили, теперь вынуждена платить комиссию, чтобы получить свои деньги. Это законно? Куда обратиться за помощью?

На нашем предприятие, уже в течении нескольких лет нас вынуждают, выполнять норму не зависимо от того, находится ли кто нибудь из работников в отпуске или на больничном. Угрожают лишением премий или просто говорят, кому не нравится увольняйтесь. Вправе я потребовать компенсацию от предприятия.

Работодатель вынуждает меня уволиться и не предоставляет мне работу, но требует ежедневных отчетов о проделанной работе. Подскажите, что мне делать?

Здравствуйте, устроилась на работу 2 мес назад, через месяц после устройства, руководитель стал меня вынуждать уволиться по собственному желанию при свидетелях из за личной неприязни.28 Декабря он ворвался в мой кабинет и не произведя осмотра кабинета извлёк из за стола пустую бутылку из под спиртосодержащей жидкости, которая мне не принадлежала. При свидетелях из 3 человек, открытым текстом предложил написать мне заявление по собственному, на что я предложила ему проехать на экспертизу, чтобы проверить меня на наличие алкоголя с крови, на это он никак не отреагировал. В силу того что был нанесён ущерб моей репутации, прошу помочь Вас разобраться в данной ситуации, т.к данные действия скорее всего не последние по отношению ко мне в будущем.

Что предпринять если работодатель решил вынудить работника уйти по собственному и для этого перевел работника на другое предприятие своего холдинга, где не организовал для него рабочее место (не даже стола и запретил пользоваться общей раздевалкой)?

Работодатель заставил выйти в гос праздники при графике 5/2. Теперь вынуждает уволиться и заставить подписать полную материальную ответственность и переехать в отдельный офис. Аргументируя это тем что принято такое решение. Подписывать я ничего не стала. Как быть в данной ситуации?

Я работаю в образовательном учреждении, куда полтора года назад поставили нового директора. Директор стал увольнять прежних сотрудников с целью занять эти должности "своими" людьми. Вчера он предложил мне также написать заявление по собственному желанию, хотя явных оснований для моего увольнения нет. Он сказал что у него есть замечание по работе, в частности якобы не заполненный протокол, и что есть объяснительная по поводу заполнения этого протокола от моего непосредственного начальника, где тот берет вину на себя, хотя виновата в незаполнении была я. Но он не сказал о каком именно документе идет речь, просто угрожал что обеспечит мне выговоры и в итоге все равно уволит. Что я могу предпринять в таком случае?

Устроился на работу на должность ученика оператора. За две недели до окончания обучения, руководитель вынуждает уйти в бесплатный отпуск на месяц или два. Какие у меня варианты учитывая статус ученика?

Я беременна, на 3,5 месяце, работаю в организации пол года. По трудовой книжке. Есть зарплата белая и серая. Начальник узнав о беременности вынуждает меня уволиться. На мой ответ, что он не может меня уволить по закону, он отвечает, что тогда по закону он будет платить мне мою официальную зарплату. Официальная зарплата у меня минимальная - 4330 руб. У меня есть записанный на диктофон разговор. Куда я могу обратиться?

Я пришла работать в детский сад, моего ребёнка взяли в садик ему было 3 года и 3 месяца, я в саду проработала два года, теперь нашла более высокооплачиваемую работу, решила уволиться, мне заведующий садом сказала если вы уволитесь, я отчисляю вашего ребёнка из садика, что мне делать?

15 января мой ребенок попал в кому. Я взяла отпуск на работе т.к не знала сколько это может продлиться. 26 января он умер. В таких случаях государство выплачивает пособие на погребение, но т.к я работаю мне сказали чтобы я обратилась к работодателю с этим. 14 февраля психиатр посадил меня на больничный. 17 февраля я пришла к руководству по вопросу о пособие, но он сказал что они таким не занимаются. Я говорю что мне теперь нужно уволиться чтобы получить это пособие? Он сказал что я должна уволиться т.к они уже набрали коллектив потому что они больше не могут ждать когда я отойду от своего горя. Мой больничный заканчивается 2 марта, а я уже уволена да еще и по соб. желанию. ЧТО я могу сделать теперь с такой ситуацией?

Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?

После продолжительного больничного 3 месяца, работодатель заставила меня уволиться одним днём, также не хотела оплачивать заработную плату за июль и август, ее я получила только 10 ноября вместе с трудовой книжкой на руки оплатила она мне ползарплаты, также умышленно не сдала документы в ФСС чтобы мне оплатили больничный и шантажирует меня тем что я должна подписать документы инвентаризации, хотя Я отсутствовала 3 месяца на работе. Неизвестно что за 3 месяца там продали либо украли. Натравила на меня своего мужчину он представляется её сожителем и в это же время говорит, что у него доверенность юридическая вести ее дела, но не его ни доверенности никогда не видела в глаза. Поэтому делаю вывод, что так может позвонить любой. Понесёт ли бывший работадатель наказание за умышленную не правку в ФСС больничного листа, хотя предполагаю может сказать, что я ей ничего не отдавала, какие ещё штрафы могут ей грозить? И куда писать помимо трудовой инспекции? При том, что больничный она в электронном виде отказывалась принимать и требовала с меня синий лист как раньше.

Меня работодатель, да и не только меня (двоих уже уволили по,,собственному,, желанию) при чём без отработки две недели, заставляет уволиться так же,но я пока на больничном листе. Как можно примерно обозначить иск на данного работодателя, если я теряю работу только потому, что ему не чем нам платить, но деньги за увольнение на карту уже пришли, я догадываюсь, что за увольнение, а там точно не знаю. Чтобы не терять время, хочу подать в суд., чтобы не повадно было данному работодателю.

Работодатель вынуждает уволиться. Ввиду отсутствия аргументов направил в командировку на 90 дней. Вручили командировку 07.02.014 с днем начала тоже 07.02.2014. Убыла в командировку. В 08.02. 2014 вернулась домой за вещами. Но поднялось резко давление и вызвали скорую. С 10.02.2014 открыли больничный. Сейчас звонит работник отдела кадров и требует. Чтоб я написала заявление с просьбой отозвать меня из командировки. Что посоветуете... Спасибо.