Мобилизованный сотрудник.
Вопрос о мобилизованном сотруднике, который по приказу командира войсковой части установлен безвестно отсутствующим. Что в этом случае должно делать предприятие?
Как быть, наш сотрудник был мобилизован еще при ЛНР в феврале 2022 года, в сентябре 2022 г. самовольно покинул воинскую часть, в ноябре письмом прислал заявление на увольнение, мы его не уволили, по причине неясности обстоятельств
Я мобилизованный мне 50 лет
Написал рапорт на увольнение по достижению предельного возраста.
Сколько по времени рассмотрят мой рапорт?
С 16.12.2023 я нахожусь в отпуске с последующим увольнением по состоянию здоровья. Я мобилизованый. Выплат ни каких нет куда оброщатся
У меня на предприятие двое мобилизованных они уволены с выплатой компенсации. По решению суда обязали выплатить среднюю з/п за год согласны но теперь втсал вопрос следует ли мне вычитать ранее выданную компенсацию с расчета этой годовой з/п или компенсация была разовой и не имеет ни какого отношения к годовой зп.?
Скажите пожалуйста могут ли меня мобилизовать, если я являюсь действующим сотрудником фсин. Мне 39 лет. Согласно объявленной мобилизации граждане вроде бы подлежат призыву те, которые проходили срочную службу не менее 3 х лет назад и до 37 лет по возрасту. И если все-таки могут, то почему сотрудников полиции не призывают?
Может ли работодатель продолжать выплачивать зарплату мобилизованному сотруднику с последующей компенсацией работодателю от военкомата?
Есть ли норма Закона?
Есть ли какие-то правовые акты/закону/указы и тд, которые запрещают организации подавать списки/ оформлять бронь на сотрудников, они числятся в организации, но которые уже мобилизированы?
На предприятии сделали справку о бронировании на мобилизованного сотрудника, это законно можно ей воспользоваться и вернуть сотрудника?
На предприятии выдали подарки детям мобилизованных сотрудников, стоимостью более 5 т.руб. Скажите как правильно отразить в бухгалтерском учете, если ребенку на момент получения подарка есть 19 лет и в трудовых отношениях с организацией он не состоит (обучается на очной форме обучения в ВУЗе)? Правильно ли будет, если стоимость подарка указать мобилизованному сотруднику (отцу), предоставить налоговый вычет в размере 4000,00, а на сумму свыше-подать в МРИ сведения о невозможности удержания подоходного налога в отчетности формы 6-НДФЛ и уведомить сотрудника? И должен ли данный подарок облагаться страховыми взносами?
Можно ли оформить срочный трудовой договор на место мобилизованного с сотрудником, находяшемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом оставаться в декретном отпуске?
Мобилизовали сотрудника. В данный момент проходит подготовку. Возраст 49 лет. Никакой медицинской комиссии не было. Что можно предпринять?
