Труд несовершеннолетних
Ситуация: детей (14-15 лет) на летней трудовой практике отправляют на работу в школьный санузел снимать плёнку с остекления окна и оттирать рисунки на панельных перегородках между унитазами. Считается ли такая работа с вредными или опасными условиями труда? Мучают сомнения, что да, является, но нормативной базы не нашла. Ваше мнение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Как это не нашли???
Вот единственный документ: Приказу Минтруда России и Минздрава России
от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н (ознакомитьсся можно по ссылке ниже):
Перечень вредных и опасных условий труда составляют исключительно для целей обязательного медосмотра.
Что касается детского труда в таких условиях, то им, как минимум, обязаны были провести инструктаж по технике безопасности.
В Вашем присутствии и под Вашу подпись и подпись ребёнка!
Спасибо за идею для публикации.
В течение 3 - 4 дней я подготовлю статью на данную тему.
СпроситьВ документе по ссылке в перечне вредных условий труда ничего соответствующего данной ситуации нет. По поводу инструктажа: его нет и не предполагается.
СпроситьРаньше в учреждениях, где был разрешен труд детей (театры, кино, цирки), при приеме на работу использовались ученические договоры. Дети получали оплату труда, все было хорошо. Как в настоящее время в данных учреждениях лучше закрепить права ребенка, если он в штате данного учреждения (театр)?
Муж ветеран труда с ним прописан несовершеннолетний сын (14 лет) , распространяется ли льгота по оплате жкх на ребенка?
С какого возроста можно использовать труд несовершеннолетнего гражданина РФ.
Моему сыну 16 лет работал на автомойке без письменного договора 7 смен с 8 до 22 работодатель изменил условия оплаты сын сообщил что работать не будет ему сказали что он нарушил условия устной договоренности за работу не заплатили могу ли я чего-нибудь добиться.
Готовясь к проверке исполнения законов о труде несовершеннолетних на заводе, прокурор истребовал из отдела кадров предприятия список рабо-тающих подростков с указанием даты и года рождения, даты приема на ра-боту, места работы, профессии и специальности.
Однако администрация предприятия отказала в предоставлении про-курору информации, отметив, что в соответствии с п.1 ст.22 Федерального закона «О прокуратуре РФ» право прокурора требовать предоставления до-кументов, материалов и других сведений связано с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона. В случае, если про-курор уточнит, в связи с чем истребуются такие сведения, администрация го-това предоставить ему для ознакомления и снятия копий документы, содер-жащие требуемую ему информацию.
Оцените действия должностных лиц. Как должна быть разрешена сло-жившаяся ситуация?
Если работал несовершеннолетний, ему обязаны заплатить МРОТ полностью? Он работал не полный рабочий день. Или за фактический отработанное время, но тогда получается меньше МРОТ.
У меня такой вопрос. Имеет ли право детский дом поставить на биржу труда несовершеннолетнего ребенка, если этот ребенок убирался исключительно на территории детского дома? Теперь после окончания техникума, я пришла в центр занятости и мне сказали, что эти выплаты осуществляются 1 раз. Тоесть эти деньги получал детский дом?
Требуется принять на работу несовершеннолетнего работника. Из какого расчета должна производиться оплата труда, если у них сокращенная рабочая неделя (не более 2 часов в день)?
Хотелось бы узнать конкретную сумму оплаты труда несовершеннолетноего. Спасибо.
Должен ли у несовершеннолетних быть МРОТ? И что насчёт сдельно-премиальной оптлаты труда?
Какой штраф грозит работодателю привлекающему к труду несовершеннолетних в заведение которое работает до утра и в котором продается алкоголь и кальяны? И куда можно обратиться с заявлением о нарушении?
Немного поясню и задам вопрос.
Согласно 133 ст. ТК РФ оплата труда не может быть ниже МРОТ, если тот полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Пояснение: Для несовершеннолетних от 16 до 18 лет норма рабочего времени не более 36 часов в неделю. Я работаю по 4 часа в день, т.е. 20 часов в неделю (я на 0,5 ставки). И мне сразу сказали, что зар. плата будет чуть меньше 4 тыс. (с учётом того, что МРОТ у нас 5,2 тыс.)
Вопрос: Смогу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию и если подам, то на чьей стороне будет инспекция? И вообще - что в таком случае можно сделать?
У Меня вопрос по трудовому законодательству. Моя дочь 17 и лет устроилась на работу в фирму (аналог Макдонольдса) . Претприятие работает с 9.00 до 24.00 так вот меня интересует сколько часов в день она может работать и до какого часа, я имею ввиду вечерние часы (например до 17...20 часов). Буду вам очень признателен за разъяснение. Спасибо.
Я хочу встать на биржу труда, до этого не работала. У меня 2 несовершеннолетних ребенка, будут ли мне платить дополнительные выплаты в размере 3000 на каждого ребенка? Заранее спасибо за ответ.
Если я стою на бирже труда и на руках несовершеннолетняя дочь. То должны ли мне пересчитать услуги ЖКХ на этот период в меньшую сторону или нет.