Как вернуться на работу после отстранения по ст. 76 и какие документы необходимо предоставить

Водитель-экспедитор попал в аварию, после длительного лечения принёс справку об ограничении в работе сроком три месяца, взял отпуск на 28 дне и завтра должен выйти на работу,,, мои действия? Приказ об отстранении от работы на два месяца сделала,,, дальше?

Предоставил справку на легкий труд. Отстрочили от работы на два месяца без выполоты з/п. по ч 2 ст 76 тк РФ. И ещё заставляют перенести справку о допуске к работе после истечения срока справки. Закона ли это.

Устраиваюсь на работу мне сказали взять справка с предыдущего места работы для больничного листа и справку формы 2 ндфл это две разные справки? Или одна.

Делал операцию. После выписки с больничного принёс на работу справку на лёгкий труд. Издали приказ: меня отстранить от работы. Допустить к работе после предоставления мед. заключения врача-профпатолога об отсутствии мед. противопоказаний к работе. Как признать приказ незаконным? Помощь составлении искового заявления.

Если при приеме на работу в школу 30.03 соискателем представлена справка об отсутствии судимости от 15.02 (то есть срок справки 1,5 месяца), ему будет отказано в приеме? Каков срок действия справки данного вида при трудоустройстве в школу (до дня приема на работу)?

Работаю машинистов конвейера. Условия труда вредные. Сменный график работы. Беременность 12 недель. Встала на учет больше месяца назад, но до сих пор не могу получить справке на легкий труд, т.к. в больнице требуют справку какие именно вредные факторы меня окружают. А на работе не дают такого рода справки. Как быть? Работа тяжелая с Никелевой рудой.

Первая моя попытка здесь: http://www.9111.ru/questions/q2009509-otstranenie-ot-raboti.html Постараюсь коротко объяснить свою ситуацию отстранения от работы: Мне дали в КЭК справку о том, что по состоянию здоровья мне противопоказан труд, связанный с длительным пребыванием на ногах, с длительной ходьбой. Сроком на 4 месяца. Меня, как мне сказали, отстранили от работы, но приказа до сих пор нет. Инвалидность мне пока не дадут, но в будущем она возможна, так мне врач сказал. А работая инженером, мне нужно ездить по работе, то есть фактически я езжу по работе, крайне редко редактировала документы, передвигала людей в почте по группам - такая вот работа... Они говорят, что я отстранена от работы, мне дали уведомление о том, что мне предлагается работа, но я на словах от нее отказалась, внизу уведомления написано: О предстоящем отстранении предупреждена, с предложениями о переводе на другую работу ознакомлена (там только одну работу предлагали), экземпляр уведомления получила. И дальше идет число, моя подпись, ФИО. С таким уведомлением можно не ходить на работу, как они мне сказали, или нет? И еще: Уведомление я подписала только 25 числа, а отстранили они меня якобы 23 числа прошлого месяца, при этом я всю неделю с 23 по 26 число отработала... Сейчас они меня уговаривают, чтобы я перешла на постоянную работу с понижением должности. Я так делать не буду, т. к. у меня справка на 4 месяца и я по истечению этого срока могу вернуться к себе на работу по закону. А директор грозит, что уволит меня, если я вернусь. Большое Спасибо, надеюсь, так понятнее написала...

Работаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?

По итогом медицинского осмотра был выявлен рак молочной железы, незамедлительно начато лечение. Правомочен ли приказ по предприятию (инициатор Отдел охраны труда и производственного контроля) об отстранении от работы по итогам медицинского осмотра. По заявлению работодателя приступить к работе станет возможно только тогда, когда по окончании лечения будет пройдет внеочередной медосмотр и представлена справка лечебного учреждения о состоянии здоровья. Отсутствие инвалидности и наличие закрытого больничного листа не является достаточным основанием для того, чтобы приступить к работе?

Может ли дата издания приказа о приеме на работу и об увльнении быть отличной от даты начала и окончания трудовых отношений. НАПРИМЕР: начало работы - 01.09.2007 г., а приказ от 25.08.2007 г. или 04.09.2007 г. в котором указывается - приступить к работе с 01.09.2007 г.