Вредность отменена - что делать, если никто не сообщает и не предоставляет документов об изменениях?

Здравствуйте. Названные действия работодателя неправомерны. Отмена "вредности" и отмена доплаты за "вредность" возможна только после проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой условия труда на рабочих местах сотрудников будут признаны безопасными, и лишь после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры работников. Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в рамках ст. 214 ТК РФ и Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023), согласно ст. 4 которого, работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Таким образом, в действиях работодателя можно усмотреть, как минимум 2 нарушения - неознакомление с результатами СОУТ, невнесение изменений в трудовой договор. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда (не лишним будет продублировать жалобу и в прокуратуру).