Урезали отработанные часы

Работаю в государственной школе учителем 13 лет. Сейчас забеременела и ухожу в декрет в октябре. Администрация школы, узнав о моем интересном положении, тут же начала делить мои часы на следующий учебный год, забирать (я считаю без основания) классное руководство с 1 сентября, урезать нагрузку до 18 часов (ставки)

Что делать? Как защитить себя? Могут ли ПРОСТО ТАК с меня снять классное руководство и часы перед декретом?

Хотелось бы получить юридически грамотный ответ. Спасибо.

Правильно мне начисляют зарплату мрот разделить на норму часов умножинноена отработанные часы плюс ночные плюс праздничные плюс северные плюс районый кооффициент.

Что делать если работодатель урезал часы. Работал в рыбокомбинате с графиком 8/8, работал 1.5 месяца и получилось 560 часов. Мне дали расчетный лист где засчитано всего 136 часов. Получается мне не доплатили. Могу ли я взыскать с них деньги за остальные "неоплаченные" часы?

Скажить имеют ли право урезать часы рабочии.

Я работаю вахтовым методом, десятичасовой рабочей день, оплата почасовая, у меня вопрос может ли мастер урезать часы с основного рабочего времени, у меня за 12 смен мастер урезал часы на сумму 8140 рублей, меня он об этом не уведомил, сделал это по своему усмотрению якобы я не выполняю норму, которую он сам и устанавливает, имеет ли право мастер урезать часы письменно не уведомив об этом работника, и какую статью ТК он нарушил при этом?

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе.

Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов.

Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. Что он уже принял учителя, вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20.

Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ.

Я работаю вахтовым методом со сменными графиком. К примеру, я приступил к работе первого числа месяца в дневную смену с 11-и часовым рабочим днем. Отработал половины вахты я перехожу в ночной график работы. И в день перехода мне в график работодатель ставит 4 рабочих часа, моему сменщику 7, т. е мы по факту мы оба отрабатывает по 11 часов, т.к работаем на непрерывно производстве, но работодатель урезает нам часы. Правомерно ли он поступает? И нарушает ли он трудовой кодекс?

Я работаю торговым представителем у и.п. договор заключен на неопределенный срок. Зделав всю работу за день я приезжаю на офис тогда как выполнила все свои обязанности, и меня начальник отдела продаж отпускала раньше оконьчания рабочего дня, но через месяц нам урезали в табиле часы работы. Имеют ли на это право?

Работаю по вахтам всургутнефтегазе урезали урезали отпуск и убрали дополнительный северный.

Такой; я уволился с органов внутренних дел, аттестованный сотрудник, после увольнения мне выплатили 500 часов переработки, а их было 900, главный бухгалтер сказала что начальник не подписал на полную выплату. Как мне поступить, смогу ли я доказать что было 900 часов а не 500? как мне вернуть мои отработанные часы? Спасибо!

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?