Выплаты при увольнении по сокращению кадров.

Меня хотят уволить по сокращению кадров не выплачивая при этом полагающиеся мне 2 зарплаты. Законно ли это и положена ли мне компенсация?

У нас на предприятии оао ржд в региональном центре связи сокращение проработала 32 года осталось до пенсии полтора года как выгоднее в финансовом отношении уволиться по сокращению кадров или перевестись переводом на жд предприятие но зарплата меньше чем получала на прежнем месте жалко потерять бесплатный билет на проезд в жд транспорте.

В сентябре 2014 г. мне исполняется 55 лет. Общий стаж работы - 37 лет. С февраля 2014 года увольняюсь с предприятия по сокращению кадров. Будет ли мне назначена досрочная пенсия?

Вопрос такой:

Каков порядок увольнения служащих из ООО по сокращению кадров и что это ООО обязано сделать для служащего в случае сокращения.

Спасибо!

Служащий Илья.

Работника уведомили о сокращении с 1 июня 2021 г., Он хочет досрочно написать заявление и уволится 31 марта. Может ли он уволится этой датой по сокращению кадров.

Мне осталось до декрета 6 недель, меня хотят уволить по сокращению кадров по причине что я на больничном уже 1,5 месяца. Я знаю что не имеют права, но что делать если я писала заявление на принятие и УВОЛЬНЕНИЕ (без числа) на работу 1,5 года назад после стажеровки. Могут ли меня уволить использовать заявление поставив просто там число? И что тогда делать? Получается я по собственному желанию увольняюсь сама.

Суд по сокращению кадров утверждает, что нельзя сравнивать совместителей с основными работниками, так как их трудовые обязанности разные: у врача-совместителя по дежурству (только экстренная помощь новрожденным) и работающего в дневное время на полную ставку (плановый осмотр в отделении новрожденных), но есть одна должностная инструкция врача-неонатолога (оказание экстренной и плановой медицинской помощи без указание в какое время суток). Как доказать, что трудовая функция у всех врачей-неонатологов одинакова?

У нас на предприятии планируется сокращение в конце года. Я принята гл.бухг. На время декрета. Основной работник пока не планирует выходить. Я могу попасть под сокращение?

На предприятии было сокращение кадров и мою маму сократили, но она уже на пенсии. Работала официально. Какие выплаты ей положены выплатить?

В данный момент работаю на декретой должности, в трудовом договоре указана строка до момента выхода специалиста... 2 дня назад директор сказала, что мне нужно уволиться, так как идёт сокращение кадров. Какие права я имею в данном случае? Добровольно писать заявление не хочу. Основной работник будет находиться в декрете ещё 2 года.

Как правильно написать заявление, чтобы при увольнении по обоюдному соглашению сторон, организация произвела денежную выплату (компенсацию). Или лучше подождать сокращения кадров. Что выгоднее? Я уже на пенсии. Ставят ли пенсионеров на биржу труда, если уйду по сокращению?

Я работаю в университете в административно-хозяйственном отделе уборщицей. У нас в университете идет ликвидация отдела, и уборка будет выполняться клининговой компанией. Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Должны ли нас уволить по сокращению кадров или предложить другую работу в других подразделениях университета.

Я проработала на данном предприятии более 3-х лет. Недавно у нас сменилось руководство и началось сокращение кадров, высшее звено, как и положено, сократили с выплатой пособия. А меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Но я мать-одиночка, у меня на иждивении сын 8 лет и мать-пенсионерка и абсолютно никакой материальной поддержки со стороны. Я попросила подождать, пока я найду работу или сократить и выплатить мне пособие, на что мне ответили: или увольняйся по хорошему, или мы найдем к чему придраться, устроим «репрессии», с некоторыми так уже обошлись. Как мне поступить в данной ситуации?

При устройстве на работу была предоставлена информация, что берут на 1, 5 ставки, но трудовой договор на руки выдали на ставку, в расчетной карточке по зарплате нагрузка стоит по ставке-36 ч, но оплата выше чем прописано в трудовом договоре. 14.10.2015 заведующий вызвал и сообщил, что по оптимизации педагогического процесса идет сокращение кадров и дал приказ по учреждению, где с меня снимают с 01.01.2016 - 0,25, на вопрос по какому распоряжению издан данный - выдан был документ где не было прописано какие вакансии подлежат сокращению (из управления). На мой ответ, что мне надо подумать, руководитель сказала, что если мне что то не нравится я могу увольняться. Приказ я подписала. Вечером став общаться с педагогами-психологами выяснила, что сокращение идет по другим вакансиям (мне была показана 1 страница). Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

У нас в компании идёт сокращение кадров. Я в разводе, алиментов не получаю, на иждивении ребёнок 12 лет. Имею ли я какие либо преимущества. Как должен поступить со мной работодатель. Понизить в должности, перевести на имеющуюся, понизить заработную плату. Или я попадаю под сокращение? Заранее спасибо.

У нас на работе проходит сокращение кадров. Администрация заставляет работников достигших пенсионного возраста писать заявления на увольнение по собственному желанию. В какие структуры можно написать жалобу.