Может ли работодатель перенести отпуск после болезни на неудобное для меня время?

Если я являюсь индивидуальным предпринимателем (открыла месяц назад) и у меня первый месяц беременности, но при этом я нигде не работаю. До открытия ИП проработала в организации 4 года, а непрерывный стаж с 2005 г.. Получу ли я единовременное денежное пособие и декретные. Если да, то подскажите как они будут рассчитываться.

Я нахожусь в декретном отпуске но работаю на 0,9 ставки. Хотела взять основной отпуск но мне сказали что небходимо прервать декретный отпуск птму что 2 выплаты не могут производится. Законно ли это.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Алименты, когда работал отчислялись как положено 33%. Вопрос: как будут отчислять алименты, если нет доп. заработка в декрете?

Я работаю уборщицей в пожарной части. Пишу истесняюсь даже. Так уж вышло ребёнок в нначальную школу ходит. Работа рядом с домом. Идом и дети под присмотром. Ой ну ладно. Вопрос у меня такой. Меня отправляют в отпуск в январе. Они проавы, если у меня летом девочка 8 лет дома на каникулах. Родственников за ней приглядеть нет. да и всегда получала деньги за отпуск ипокупала всё к школе. Зарплата смешная папа работает тамже водителем за 15000 руб.

Хотела бы устроиться на вторую работу, а с нынешней не увольняться (нахожусь в отпуске без содержания по собственному желанию). Могу ли я завести новую трудовую книжку? И какие последствия при этом будут?

Я работаю на железной дороге 12 час рабочий день. Отпуск 28 дней. Уходя в отпуск с середины месяца имею в наличии переработку. По возвращению с отпуска часы переработки пропадают и получаются часы не доработки. Законно ли это.

Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска,

17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.

Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. Зав.отделением заняла 0.75 ставки дневных, на которых я работала и предлагает мне выйти на ночные дежурства, ссылаясь на то,что дневные часы все заняты. Правомерно ли это? что делать, куда обратиться?

Я сотрудница банка, у которого отобрали лицензию 10 октября. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являюсь одинокой матерью. Получала ежемесячно 14950 рублей. А теперь как? Мне будет платить другая организация такую же сумму? Что делать?

Моя ситуация: в 1991 г ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в 1993 г родила второго ребенка, принесла в школу больничный по уходу за ним и ВРИО директора написал мне приказ, отправив в новый декретный отпуск. Как мне доказать в суде свои права на 3 года отпуска после первого ребенка, дающие право на досрочную пенсию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 6 месяцев Предприятие закрывается (филиал), но не банкрот. Предлагают уволиться по соглашению сторон, в противном случае трудовую книжку неизвестно где искать потом. Вопрос: что в этом случае лучше: уволиться по соглашению сторон (если да, то какую компенсацию можно требовать у работодателя) или ничего не подписывать и обращаться в суд?

Я нахожусь на пенсии и одновременно я работаю. Сейчас хотела бы взять отпуск за свой счет, но работадатель просит написать основания этого отпуска! Что именно следует писать?

Работаю неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 1,5 года. Далее планирую выйти на полный рабочий день, то есть отпуск по уходу за ребенком прерывается. Есть необходимость через несколько месяцев мужу уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком теперь уже до 3 лет. Возможно ли это, если отпуск по уходу будет прерван, когда ребенку исполнится 1,5 года, а папа нужен отпуск по уходу позже?

В апреля 2013 по 01.06.2016 в декрете до 3 х лет, сейчас беременная вторым ребенком рожать в июле 2016. какие выплаты полагаются, как будут рассчитывать и когда предупредить отдел кадров.

Что делать если нас каждый год увольняют с работы, а потом принимают, всё это делается в конце года, а потом всего 2 недели отпуска, это законно?

По закону до какого возраста ребенка мать может находится на отпуске по уходу и до какого возраста ребенка уход оплачивается? Спасибо.