Может ли работодатель требовать написать заявление по собственному желанию без веских причин?
Пожалуйста что нужно делать если работодатель просит написать заявление по собственному желанию не имея на то веских причин?
Здравствуйте.
Не пишите, если хотите работать. Можно попробовать выяснить причину
СпроситьPetr, не имеет права работодатель требовать от работника писать заявление на увольнение по собственному желанию, если требует, обращайтесь с жалобой в ГИТ в прокуратуру.
СпроситьВам надо сказать"писать заявление не буду. У меня кредит, маленький ребёнок (и тд) и вообще - мне здесь нравится!"
И ничего вам не сделают!
У нас так один инженер сказал "а мне здесь нравится!", и ещё 2 года работал, пока не подобрал себе более лучшую работу...
СпроситьМеня так хотел уволить новый директор филиала, чтобы освободить место для своего родственника. И угрожал уволить по статье, если не напишу заявления по собственному желанию. Я написала жалобу в ГИТ и письмо генеральному директору с перечнем всех его косяков, которые набрались за три месяца его работы. В результате, уволили его самого.
СпроситьКак уволиться с ВС РФ? По собственному желанию, не имея веской для этого причины просто устал и поздно понял что не мое этого мало)
Попросили уволиться по собственному желанию без веской причины. Могу ли я подать в суд на работодателя когда уже получила трудовую на руки.
Хочу переехать в другой город без каких-либо веских причин, могули я написать заявление на увольнение в связи со сменой места жительства?
Первевод из части вв в часть мо,в другой город, осуществимо ли это без везких причин, причина единственная это место жительства?
Я решил изменить свою фамилию, но веской причины, которая указана в перечне нет. просто мне она не нравится, хочу другую. Единственное, что могу предположить - это фамильное проклятье (всё семейство, и близкие и дальние родственники неудачливы, живут не понятно как и на что). Как быть? Могу ли я без веских причин просто взять и сменить фамилию?
Может ли работодатель уволить работника без веских причин во время испытательного срока (-3 м-ца), (т.к.предстоит сокращение штатов на предприятии)?
Как происходит сокращение штатов, пишет ли работник заявление-по собственному желанию или другое? Компенсация какая?
Работодатель просит чтобы я написала заявление по собственному желанию или на отпуск за свой счёт во время Короновируса-как правильно поступить?
При этом предприятие даёт прибыль, а объёмы производства растут. Условия труда не меняются.
Можно ли зарегистрировать брак в день подачи заявления? Я слышала о таких особых днях в ЗАГСе, когда это возможно. И без веских причин.
Я командир воинской части, у меня хочет перевестись начальник штаба в другую воинскую часть на ниже стоящую должность, везких основательных причин на перевод у него нет. Какую правильную резолюцию мне на писать на его отношении.
Если родители пришли к обоюдному согласию о лишении родительских прав отца ребенка, т.к. он не принимает никакого участия в воспитании и содержании ребенка (на алименты иск не подавался), а у матери ребенка возникают только дополнительные юридические трудности. Обязательно ли рассмотрение дела в суде и может ли суд отклонить заявление по недостаточности веских причин? Сушествует ли возможность в дальнейшем подать на алименты на бывшего супруга или это можно сделать сразу при лишении его родительских прав? Заранее благодарна!
Мать хочет отказаться от 15 летней дочери, а причины в матери нет. Она не алкаш, не наркоманка, а работающая мать и живет в трех комнатной квартире.
Работадатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я в этом случае написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?
Бабушка 71 год, собирается выходить на пенсию. Необходимо написать заявление по собственному желанию или по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Полагается ли ей какая-либо материальная дотация? И если полагается, то выдается автоматически или для этого нужно проходить через различные инстанции (работает в бюджетном учреждении-библиотека)?
Заранее спасибо за консультацию!
Компания работодатель выплачивала з/п полностью белой на карту банка. В апреле 50% з/п премиальную часть, перевели в конвертную часть (стала черной). И в этом же месяце мне ее не выплатили, типа плохо работал-но это все со слов финансового директора, входящего в состав директоров. Он имеет ко мне личную неприязнь. Документально каких либо нарушений, невыполнения работы или плана зафиксировано не было. Имеет ли право работодатель лишать меня половины з/п, учитывая, что я единственный кормилец в семье, у меня годовалый ребенок и не работающая супруга (пособие по уходу за ребенком не получает).