Является ли директорство мужа причиной увольнения меня?
Я работаю заведующей отделением в доме интернете для престарелых и инвалидов. Гражданский муж оформляется к нам на работу директором, т. к. предыдущий директор уволился. Могу ли я продолжать работать в этом заведении, в этой должности? Я слышала, что родственники, муж с женой не могут работать в одном заведении (фирме), если один из супругов является руководителем этого предприятия.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! В Вашем случае вообще никаких ограничений, если речь о гражданском муже, по закону у Вас нет родственных отношений даже.
С Уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201312/31/30x30/75543.jpg)
Здравствуйте Инна Алексеевна, формально вы не являетесь супругами и следовательно не являетесь близкими родственниками так как у вас гражданский брак
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/03/30x30/de398560efa3af2e2af3d72a719efe20.jpg)
"Гражданский муж" по закону не муж. Муж и жена не могут вместе работать,если один из них выполняет государственные функции.
СпроситьЯ работаю участковой медсестрой, но федеральную прибавку к зарплате в размере 5000 не получаю. Т.к являюсь подменной т.е на время отпусков, больничных листов. В это время мне приходиться выполнять все функциональные обязанности основной медсестры. Вопрос: должна ли я получать федеральную прибавку к зарплате 5000 р. и должно ли со мной заключаться трудовое трудовое соглашение?
Имеет ли право работодатель не заключать трудовой договор на испытательном сроке?
Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?
В нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?
защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.
Еще раз пишу я Вам, про МФО. Первую часть денег с оплат я кинул, вторая часть болтается (около 20 тысяч) Я ничего не получил, ни расчетные, ни трудовую во время, подписать какие то бумаги заставили 3 человека в машине, в трудовой (где ознакомлен с увольнением) моей росписи нет, ее просто привезли и кинули. Подавать на них в суд уже поздно, так как прошло пол года. Что можно сделать?
Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течений нескольких месяцев подряд.
Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.
В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?
1) В какой суд подать заявление о защите трудовых прав (не выплачена зарплата за 2 месяца)?
2) Юр. лицо зарегистрировано в одном городе, а производство находится в другом, где подавать заявление?
1.У ребенка на улице украли телефон
2.Захотел вступить в общественное объединение
3.Выгнали с урока за некорректное поведение
4.Исполнилось 14 лет
5.В 15 лет захотел устроиться на работу.
О каких правах идет речь?
Сейчас регистрируем ООО с двумя учредителями-один ген. директор, другой-главный бухгалтер. Надо ли по нормам трудового права директору приказом назначать самого себя на должность и оформлять трудовой договор с самим собой? Также надо ли назначать директору главного бухгалтера если тот второй учредитель ООО и надо ли заключать с ним трудовой договор? Или протокола создания ООО достаточно? Заранее спасибо.
Я рубаха-парень и не разбираюсь в правовых вопросах от слова совсем.
Пару месяцев назад я повздорил с начальником на что он сказал “ты здесь больше не работаешь завтра придешь напишешь заявление”. Я ответил что “ничего писать не буду”. После этого на смену меня больше не выводили.
Спустя пару недель пригласили (через телеграмму) на работу дать объяснительную почему я не появляюсь на рабочем месте. Я пришел и написал. Начальник при этом начал говорить что он отстранил меня (о существовании статьи 76 ТК РФ узнал только спустя месяц). Приказа об отстранении я так и не увидел.
Я правильно понял что согласно ст 392 “Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права” со сроком обращения в суд я должен уложиться в три месяца от того дня когда начальник меня выгнал с работы, тем самым нарушил мое право на труд?
Не могу получить ни от кого ответа. И все же: если негосударственный медицинский центр не имеет ЛИЦЕНЗИИ на осуществление медицинской деятельности, то как это влияет на трудовое право работников этого предприятия? А именно: прерывает ли он прежний мед. стаж в государственном ЛПУ, . Кто несет ответственность нарушение прав работника?
Может ли руководитель заставить работника инвалида разделить отпуск на две части. Законно ли это будет? Я против деления отпуска.