Как доказать несправедливое распределение стимулирующих выплат учителям?
Помогите, я уже не знаю куда обращаться. Гос органы не принимают никаких мер. Суть дела. Я учитель. Нам распределяет школьная комиссия стимулирующие выплаты по критериям. Однако мне достоверно известно, что в отношении меня считается с учётом всего предоставленного подтверждения, а другим начисляют критерии, которые ничем не подтверждены. За счёт этого понижается стоимость 1 балла. Как мне быть, как доказать эту махинацию? Можно ли признать убытки в этом деле?
Здравствуйте!
Если есть основания и Вы можете доказать, то пишите жалобу прокуратура, которая по данному факту проведёт проверку
Спросить
Чтобы доказать несправедливость распределения стимулирующих выплат, можно воспользоваться следующими способами:
Обратиться с жалобой в профсоюз. Профсоюз может провести проверку и принять меры в случае нарушения порядка распределения стимулирующих выплат.
Обратиться в надзорные органы (ГИТ, прокуратура). Они могут провести проверку и принять меры в случае нарушения законодательства.
Обратиться в суд. Суд может рассмотреть дело и принять решение в пользу учителя, если будут доказаны нарушения в распределении стимулирующих выплат
СпроситьКто распределяет фонд стимулирующих выплат в процентном соотношении в доу для педагогов и техперсонала.
Кто распределяет стиммулирующие выплаты в дет. саду? Может ли это делать только заведующая?
Директор муз школы распределяет стимулирующие баллы по своему усмотрению а комиссия только поддакивает и подлисывает а некоторым преподавателям вообще 0 баллов пишут правильно ли это.
У нас 2 подразделения. Одному - начисляются стимулирующие поверх основной зарплаты, а другое подразделение получает только зарплату.
Заведующая д/с распределяет стимулирующую часть без комиссии, сама в одиночку. Критерии коллектив не видит и не подписывает, куда можно обратиться за помощью и законно ли это все?
Заведующая ДОУ сама распределяет стимулирующую часть ЗП, члены комиссии не участвуют и даже не ставят подпись в протоколах, мы никогда не видели приказов о премировании, а так же педагоги не знают, что такое лист самооценки, где им следует ежемесячно выставлять себе баллы... я понимаю, что это нарушение закона, что вы мне посоветуете сделать? Заранее благодарна.
1.Кто в праве разрабатывать критерии стимулирующих выплат?
2.Из какого фонда выплачиваются стимулирующие директору, завучу и заместителю по воспитательной части?
3.Оценивается ли в стимулирующих работа классного руководителя?
Может ли директор сама распределять стимулирующий фонд и быть на собрании по распределению комиссии.
Может ли директор сама распределять стимулирующий фонд и быть на собрании по распределению коммисии.
В школе у нас в критериях по стимулирующим выплатам имеются помимо положительных баллов еще и отрицательные "наказуемые". правомерно ли это? Например, наличие по предмету неуспевающих учеников за четверть "-2 балла", и т.д.
Могут ли критерии оценки работы учителя (стимулирующие) содержать штрафные баллы? Минус 1,минус 2 и т.д. Например, учитель заработал 20 баллов, но учащегося поставили на учет в ИДН, поэтому с классного руководителя снимается 2 балла. К кому обращаться, если это нарушение?
Здравствуйте. Работаю в доу. являюсь председателем провсоюза. У нас утвердили новые критерии для стимулирующих. Считали комиссия. Завед., завхоз, методист, музрук и я.все справедливо. Но двое воспитателей. Работают в смене. Не довольны. Тк все время раньше работали "под крылом" и просто так получали самые большие стимулирующие. Собираются подать в труд. Инспекцию жалобу. Добьются ли они чегото? И как быть мне.. как провсоюзник... должна быть на их стороне.. но все справедливо и поддерживаю результ. Комиссии.
Нахожусь на больничном с апреля по сегодняшний день. На работе необходимо заполнить критерии для получения стимулирующей выплаты. Я указала мероприятия, в которых участвовала с января по апрель. Но мне отказываются оплачивать этот период, т.к на сегодняшний день я на больничном. Что делать?
