Как защитить свои трудовые права в случае неожиданных изменений в графике работы и оплате труда?

05.06.2024, 11:23

• г. Казань

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Читать ответы (3)

Изменения в расписание
Больничный на 2 недели
Больничный на неделю

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Семенов Б А 4.8

05.06.2024, 11:26,

г. Уфа

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Без вашего согласия менять график работы вам не вправе, тем более без оплаты переработок.

Спросить

Юрист

Пурман Е.А. 5.0

05.06.2024, 11:27,

г. Москва

Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если диалога с работодателем нет

Спросить

Пользователь

Светлана Н. 5.0

05.06.2024, 11:45,

г. Орёл

Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре или доп. соглашении к договору где прописаны все изменения и оплата труда. Вы должны дать согласие на изменение своих условий труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои трудовые права в случае неожиданных изменений в графике работы и оплате труда?

Казань - онлайн услуги юристов