Как защитить свои трудовые права в случае неожиданных изменений в графике работы и оплате труда?
Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию.
Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании.
График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до.
При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать.
Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?
Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Без вашего согласия менять график работы вам не вправе, тем более без оплаты переработок.
Спросить
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если диалога с работодателем нет
Спросить
Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре или доп. соглашении к договору где прописаны все изменения и оплата труда. Вы должны дать согласие на изменение своих условий труда.
Спросить
Я работаю сутки через трое. Так в мае у меня выпадают смены на 2, 6, 10, 14. На 10 число я взяла отпуск за свой счет (без сохранения з/п). В следующую смену я должна выйти 14 мая? В график меня поставили 13 мая.
Работаю 5 лет последних 3 года брал компинсацию за отпуск. Мне поставили график в ноябре а я купил путевку на юг в середине августа. Прошу работодателя 2 недели отпуска, а он мне отказывает. Что делать?
Я трудоустроена в организации на 0,5 ставки. Работала 2 дня в неделю (8-ми часовой рабочий день). 20 февраля написала заявление на увольнение. Работодатель сказал отработать мне 2 недели. В графике поставили 6/1, т.е. 6 дней подряд работаю по 8 часов каждый день, 1 день отдыхвю, и опять 6 дней работаю. Это получается по 48 часов в неделю.
Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации?
