Надобность в предоставлении справки о зарплате с последнего места работы и возможные последствия

Вопрос №2394111 из г. Москва
опубликован 04.05.2013, 20:34

На новом месте работы просят принести справку о зарплате за последние 2 года. За последние 2011-2012 годы работала в трех местах, причем в двух поликлиниках на полную ставку., в одной на 0.5. ставки. ВОПРОС-Что будет, если я не стану брать справку о зарплате в той организации, где и так получала минимум (на 0.5 ставки в районе 10 тр) а принесу с двух последних мест, где зарплата была нормальной. И вообще, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли приносить справку НДФЛ со всех предыдущих мест, или достаточно с 1-2 х. Ведь это надо для больничного листа только. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидорова Мария Владимировна

Юрист Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Существует обязательный перечень указанных документов, он содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ. В Этом списке справки 2 НДФЛ нет.

04.05.2013, 20:39

Очень помогли! Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 922 отзывa

Уважаемая, Екатерина

Ваш работодатель нарушает закон требуя у вас принести справки 2НДФЛ.

1. Работодатель вправе по своему усмотрению подбирать работников, соответствующих по профессиональным и деловым качествам поручаемой им работе. Также ТК РФ не обязывает работодателя заполнять вакантные рабочие места немедленно по мере их возникновения. То есть заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, не является обязанностью работодателя. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

Одновременно статьей 64 ТК РФ предусмотрены гарантии для граждан при заключении трудового договора, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

ТО, ЧТО ПРОСИТ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ, ЭТО ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО ИХ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ.

04.05.2013, 21:10

Очень помогли! Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста