Внутреннее совместительство и МРОТ
Может ли работодатель объединять выплату по основному договору и внутреннему совместительству в одно и в сумме выплачивать только МРОТ?
По основному договору месячная норма часов вырабатывается, по договору совместительства плюсом в месяц выходит еще от 28-ми часов.
Работодатель плюсует выплаты вместе, что составляет на несколько рублей больше МРОТ. На требование, платить МРОТ за основной договор (т.к. часы вырабатываются), а за внутреннее совместительство доплачивать отдельно - заявляет, что МРОТ он и так платит, а выше платить не может.
Правомерно ли такое поведение работодателя?
Оплата по совместительству - по письменному договору между работником и работодателем.
СпроситьНет, поведение работодателя неправомерно.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, при совместительстве работник имеет право на оплату за фактически выполненную работу. Размер оплаты за работу по совместительству определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
То есть, работодатель обязан оплачивать работу по совместительству отдельно, вне зависимости от того, какую сумму он выплачивает по основному договору. Выплачивать МРОТ за работу по совместительству совместно с оплатой по основному договору неправомерно.
Вы имеете право требовать от работодателя выплаты МРОТ за основной договор и отдельной оплаты за работу по совместительству. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Работодатель должен доплачивать работнику-совместителю до МРОТ, если его оплата труда по совместительству, пересчитанная на полное рабочее время, составляет сумму менее МРОТ. Это нужно сделать в любом случае, независимо от того, что в этой же организации этот же человек по основному месту работы зарабатывает больше МРОТ.
Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, с МРОТ отдельно сравнивается оплата труда по основному месту и по совместительству
Работодатель должен выплачивать работнику два МРОТ: по основному месту работы и по совместительству.
Это правило распространяется на случаи, когда оплата труда по совместительству, пересчитанная на полное рабочее время, составляет сумму менее МРОТ.
Важно учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда. Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса.
СпроситьСкажите, пожалуйста, педагогическая нагрузка у зам. директора по УВР в государственной школе искусств оформляется как внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ или внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? У нас конфликт с директором на этой почве..
Как оплачивать командировку по внутреннему совместительству по разным должностям. Пример: Врач-кардиолог уезжает в командировку (на курсы повышения квалификации) по специальности кардиология. Имеет внутреннее совместительство по должности врача-терапевта. Что делать по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и оформлять командировку?
Оплата за внутреннее совместительство в школах Красноярска - стоит ли увеличить З/плату до 0,5 МРОТ?
Должны ли оплачивать в школах города Красноярска З/плату по внутреннему совместительству на 0,5 до МРОТ согласно проработанному времени, т.е. до 4963 руб.
У нас почтальон в сельской местности работает на 0,68 ставки, можем ли принять его по внутреннему совместительству начальником почтового отделения на 0,5 ставки?
Незаконное внутреннее совместительство и требование компенсации морального вреда за отказ в отпуске.
В ноябре 2020 года устроилась работать в больницу, у нас в отделе по штатному расписанию было 10 специалистов по кадрам, в самом штатном расписании числилось 3500 тысячи ставок и предполагалось, что нагрузка на 1 специалиста будет где-то 350 человек, в ходе работы выяснилось, что почти у каждого сотрудника открыто внутренне совместительство (так как врачебные должности, с сокращённым рабочим временем) чтобы не платить переработку, открывали внутреннее совместительство, эти ставки в штатном расписании учтены небыли в итоге было принятого ставок 7000, соответсвенно и нагрузка на 1 специалиста была в два раза больше, скажите пожалуйста можно ли взыскать с работодателя за работу которая не оплачивалась, законно ли вообще это все? И ещё один момент в мае я должна была идти в отпуск по графику, но меня не отпустили сказали что работать не кому поэтому в отпуск я не пойду, можно ли в данном случае требовать компенсацию морального вреда?
Я работаю учителем начальных классов на неполную ставку (16 часов). Сколько часов допускается внутреннее совместительство в школе как специалиста по охране труда. Спасибо.
Я, учитель физики, и являюсь по совместительству преподавателем ОБЖ-0,5 ставки. Это внутренняя совместительство. Полагается доплата за это совместительство?
Сотрудник сокращен по основному месту работы, есть внутреннее сокращение 0,25 ставки как быть с внутренним совместительством спасибо.
Хотела задать вопрос?
Я работаю в школе искусств преподавателем 13 часов (в трудовой устроена преподавателем) и концертмейстером 28 часов (внутреннее совместительство 1.15 штатной единицы). К дню учителя наш Губернатор издал указ о единовременной премии. В указе говорится, что всю сумму получают (штатная единица или более штатной единицы), а если меньше штатной единицы, то процент меньше.
Если внутреннее совместительство. То вся премия не положена?
В малом предприятии один человек обучен на 3 вида обязанностей: Пожарно-технический минимум, гражданская оборона и охрана труда для руководителе и специалистов - возможно это оформить одним договором на внутреннее совместительство? Спасибо.
Я медсестра терапевтического отделения, ребенку 2 года, в мае вынуждены работать через сутки день-ночь, так как не кому работать, я несогласна на внутреннее совместительство, будут ли мне оплачивать сверхурочные или как правильно составить заявление об отказе работать сверх месячной нормы часов.
Я работаю по совместительству по основному месту работы.
Как предоставляется очередной отпуск по совмещаемой должности.
В тарификации остались вакантные ставки Бухгалтерия отменяет приказы из вакансии, так как у этих учителей 2 ставки. Закона об ограничении нет. Приказы на внутреннее совместительство есть, трудовые контракты тоже. Что делать директору? Есть ли приказ об использовании вакантных ставок?
Помогите пожалуйста! Работаю фельдшером скорой помощи, с 1 января 2018 года заставляют писать заявление на имя главного врача больницы, к которой относится скорая помощь, с таким текстом: "Прошу принять меня на внутреннее совместительство на должность фельдшера скорой помощи на 0,25 ставки". Нужно ли писать это заявление, и почему не за фактически отработанное время? И если я его не напишу, так как я с этой оплатой труда не согласна, заплатят ли вообще?
Как быть в ситуации, когда работодатель обманным путём дал подписать документы на внутреннее совместительство, и тем самым списал переработку часов? И мне отказываются оплачивать переработку.
Если я работаю старшим воспитателем на 0,5 ставки, идёт ли педагогический стаж?
Дополнительно внутреннее совместительство 0,25 ставки воспитателя.
