Несоблюдение трудового договора

У жены на работе не выдают копию трудового договора, при приеме на работу заставили написать заявление на увольнение без числа, не перечисляют налоги в пенсионный фонд. Заставляют работать на хлорке без средств защиты,

Уважаемые юристы прошу вашего совета. Ситуация такая: я устроилась на работу полтора месяца назад в городе чусовом через некоторое время начались проблемы в компании в которой я работаю на нас это отразилось задержкой заработной платы. Я подала на расчет, в связи с этим меня лешили премии (зарплата у нас черно-белая) . трудовую книжку мне не отдают говорят за ней нужно ехать в другой город в пермь так как там находится головной офис и все такое.. на фактическое место моей работы они трудовые книжки не привозят законно ли это? и еще с выплатой расчетных мне объяснили что я получать их буду частями, то есть когда у остальных будет зарплата за октябрь то и я получу их а когда за ноябрь то и я остатки. А так как у нас идет задержка то я полностью их получу только в январе месяце. Трудовой договор мне на руки не выдали. Как быть куда обращатся?

Отправили в отпуск без моего согласия, т.е. график отпусков я не видела и отметку об ознакомлении не ставила. Также приказ мне тоже не показали. В организации две ведомости по зарплате-черная и белая. Постоянно переводят с одного ип на другое. Трудовой договор не соблюдается вообще. Что мне делать?

Несоблюдение трудового договора. При приеме на работу не была ревизия. Списали недостачу на продавца. Невыплата налогов. Нет записи в трудовую. Нет графика учета времени и отпуска. Уволили утром по телефону без предупреждения.

Работал в ресторане без трудового договора и зарплаты, при увольнении мне нен выплатили зарплату, что делать? Как заставить их оплатить мне мой труд?

Я пришла устраиваться на работу и магазин детской одежды, меня взяли, нос испытательным сроком. Я подписала договор но копию мне так и не отдали. Проработав 1,5 месяца я узнала что я беременна и начальство решило меня сократить. На что я им сказала что вы не имеете права, а мне в ответ ты не докажишь вообще что здесь работала (т. к. я так и не получила копию договора)

Подскажите что мне делать куда обращаться и с чего начать.

Работаю в крупной компании в г. Владивостоке. Работодатель собирается передавать наши ставки в г. Читу. В трудовом договоре указано место работы г. Владивосток. Увольняют на не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой компенсации, при это в случае отказа от соглашения, говорят, что нужно будет два месяца отработать во Владивостоке, а потом ехать работать в Читу. Вопрос в следующем: данная ситуация с переводом ставок является сокращением штата в г. Владивостоке или нет? Стоит ли настаивать на том, что это сокращение штата и требовать соблюдения ТК РФ, а также полагающихся выплат по ТК (они больше, чем предлагаемая компенсация)?

Не оформленный продавец проработав месяц, получив аванс, через полмесяца своевольно не дождавшись назначенного дня взял из кассы дневную выручку. И подал на ИП в прокуратуру за то что был не оформлен. Согласен на примирение и отказ от заявления требуя еще одной месячной зарплаты. Как поступить ИП, можно ли защититься в уже сложившейся ситуации.

Работадатель (ип) принял на работу граждан Украины. Разрешающие документы на работу у всех имеются. Отработали более трех недель. Никакой трудовой договор не был оформлен. Зарплата не выплачена в полном объеме. Какие следующие действия работников? Куда обращаться и как привлечь работадателя к ответственности? Известно что у работадателя имеется условный срок.

Работаю ночником в Макдоналдс уже 2 года, (подготовка ресторана к открытию). Очень хочу понять прав ли я или нет: В трудовом договоре прописано, что продолжительность смены с 23:30 до 07:30. Утром приезжает грузовая машина за мусорными мешками, но приезжает она в 08:00. \Нам говорят, что мы обязаны выбиться со смены и ждать машину. Это же несправедиво! Наша смена окончена в 7:30 - мы должны идти домой! В ТД не прописан этот момент, мы уходим домой, объясняя этот момент, а на нас пишут докладные... Ведь несправедливо?

Я работал без тр договора 3-4 месяца когда работал получил зарплату после уволнение получил одна четверт зарплаты но до меня кто уволился они всем тенули рассчет и не заплатили каждый раз звоню одно ответ в пятницу приходите приходиш нет начальства или следуешый пятница. Те кто там сейчас работает у них тоже такая судьба. Или они тянут время 3 месяца а потом скажут до свидания. Сколько уволившийся граждани они все не получили рассчет. Я нашел бывшых сотрудников и ест наши фото снималис там и мы можем подать иск за обман или коллективный иск. работадатели что они на это имеет право или нет? они так уверены. Что задая вам вопрос боюсьимя правильно писать.

Я работаю граждансим персоналом в войсковой части. По трудовому договору нам установлена 36 часовая неделя связанная со вредными условиями труда. Наш график был 2 дня через 3. Без всякого согласования с работниками начальник установил график 2 дня через 2, что не укладывается в 36 часовую неделю, получается большая переработка. Плюс ко всему, начальник в обязательном порядке принимать два поста, и никак это не компенсирует, хотя мне положено только один. Помогите пожалуйста сформулировать жалобу.

Как мне быть я работаю в организации 4 месяца, по трудовомудоговору, в котором четко прописано что работадатель должен давать два выходных в неделю, за весь период работы два выходных получала всего два раза, так как не хватает сотрудников, начальство обещает что все накопленные выходные вернут, когда наберут достаточное количество работников, но когда это будет не известно, на этой неделе сказали что вообще выходных не будет, как мне быть в этой ситуации?

Оформлен в организации по трудовому договору (без трудовой книжки) на неопределённый срок с прописанным должностным окладом 18 т.р., с которого платятся все налоги. Характер работы вахтово-командировочный. С декабря 2017 г. по настоящее время не вызывают на работу и не платят никаких денег. Несколько раз общался с непосредственным начальником по поводу работы, но ответ был один: работы нет, ждите. Трудовой договор официально не расторгнут, никаких уведомлений и предложений на этот счёт от руководства не поступало. После очередной отговорки руководителя и в связи с отсутствием работы и заработной платы в июне 2018 написал заявление в трудовую инспекцию Москвы (по месту нахождения организации), но через 30 дней ответили просто тупой отпиской без проверок и возбуждения административного производства. В начале августа 2018 подал жалобу на инспектора и заявление на повторную проверку. Какие ещё действия могут мне помочь?

Устроилась к ип,трудовой договор он со мной так и не заключил. С каждым днем появлялись новые обязанности. Далее узнала случайно, что ведется видео съемка, о которой нет предупреждения и согласие мной не подписывалось. Также есть аудио запись к этим видео. Отпуска нет, больничный не оплачивается, з\п 1 раз в месяц. Решила уволиться. З\п за отработанные дни он выплачивать отказывается, ссылается на то что я не заключала договор, а значит и не работала у него... как доказательство в суде может служить эта видеосъемка, которую ведет работодатель на предприятии? И что в такой ситуации делать?

Я работала в данной организации с 02.03.2016 по-13.04.2016. Мы с Рыжовой Еленой Александровной заключили трудовой договор (копию которого она отказалась мне давать). Моя зароботная плата составляла 30% от выручки. За весь период работы она до сих пор со мной не рассчиталась. На сегодняшний день по моим подсчётам мне не выплаченно в районе 25000 рублей. Когда я потребовала выплатить зарплату, она говорила что ещё не посчитала... потом ей было некогда... и долгое время вообще скрывалась от меня, приходила за выручкой только тогда, когда я уже закончила работу и уехала домой. В итоге она всё таки пришла, открыла свою тетрадь оказалось что она мне вообще ничего не должна! Там были прописанны какие-то штрафы, (о которых я вообще впервые слышала...) И как оказалось, все штрафы как раз составили всю мою зарплату! (я даже осталась должна немного... но она по доброте своей душевной простила мне долг в 270 рублей примерно))) Что мне делать? Какие у меня права?

Работодатель не заключил со мной трудовой договор при фактическом допущении к работе, я учитель, в тарификационном списке есть, зарплату получаю. Ни в одном приказе не расписывалась в течение учебного года. При начислении стимулирующих выплат мне не выдали оценочный лист. Доп. соглашение не предоставляли. Как восстановить справедливость и вернуть полную учебную нагрузку, у меня 13 часов, согласие на неполную нагрузку не писала. Как быть?

Работал без трудового договора прорабом на строительном участке, руководил и заполнял официальный журнал общих работ, там же и замечания и записи начальника участка и технического надзора за строительством, владельца строительной организации не видел так как договариваться об оплате устно с начальником участка. Как я могу потребовать невыплаченную зарплату?

Хотела бы получить консультацию. Мой муж устроился на работу без оформления трудового договора и обещали заплатить в 1 месяц 20 тыс. руб. а потом работодатель сказал что не обидит и конкретно сумму не обговорил. За месяц работы эту сумму выплатили, а за 2 месяц выплатили всего 12 тыс. Работодатель пояснил, что муж плохо работал, хотя муж выходил даже в выходные дни, хотя у них пятидневка. В день зарплаты в 12 тыс. муж сказал что увольняется, отрабатывать не заставляли, а деньги за целый месяц отработанный сказали чтоб приходил с 17 по 20 число. Муж уволился 5 ноября. При этом сказали позвонить, муж позвонил и работодатель сказал что денег нет, а будут возможно в конце месяца. Что делать? Надо ли обращаться в трудинспекцию?