Трудовой договор
Могу ли я отказать работодателю в оформлении меня?
Я работаю в 2 х разных организациях.
В 1 я оформлена, во второй не хочу оформляться.
Как и на основании чего я могу отказаться от оформления? Можно ли заключить просто договор?
Можете.
Могут просто взять на работу кого-то ещё, а Вам указать на дверь, Вы же там выходит не работаете
Спросить
Какие основания для заключения срочного ТД с работником, оформленным по бессрочному ТД? И только путем составления дополнительного соглашения к основному ТД или путем заключения отдельного срочного ТД?
, но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)?
Спасибо!
Могу ли я продлить трудовой договор с пенсионером до конца учебного года с учителем в РК.
Правильно ли я понимаю ситуацию? Работаю воспитателем в детском саду в группе детей с овз. Норма рабочего времени с такими детьми 25 ч в неделю. Я работаю 7.2 в день. Получается в неделю 36 ч. Как правильно руководитель должен оформить? Основной трудовой договор на 25 ч в неделю (получается сокращенная неделя), и плюс дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство на 0.2 ставку? Или доп соглашение к трудовому договору на увеличение объема работы? Спасибо
Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отвозить в фмс уведомление о заключении трудового договора и трудовой договор или можно только трудовой договор?
Правильно ли составлен трудовой договор в противопожарной службе, если не указано:
1. нет пункта о оплате ночных и праздничных дней
2. Нет оплаты за работы в СИЗОД (аппарат сжатого воздуха)
3. Правомерно ли выдавать договор работнику на подписание с задним числом
4. почему полностью меняют трудовой договор, а не дополняют старый трудовой договор
5. срок рассмотрения трудового договора при реорганизации.
С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Можно ли с нового кал. года заключить с ним срочный труд. Договор на 1 год и как правильно это сделать.
Можно ли работника принять на работу в порядке перевода из другой организации п.5 ст.77 ТК РФ по срочному трудовому договору, если в организации, из которой работник переводится с ним был заключен труд. Договор на неопределенный срок. Работника можно принять только на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
С кем, глава кфх-юр.лицо, должен заключить трудовой договор, чтобы называтся-лицо заключившим трудовой договор.
Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя?
С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!
