Может ли структурное подразделение подать кассационную жалобу?
Был судебный спор между инвалидом и органом социальной защиты. Выиграл инвалид.
Иск был предъявлен к структурному подразделению Министерства. (к местной соцзащите).
Ответчик подал АЖ.. Просил отменить решение суда как НЕЗАКОННОЕ. и ещё пожаловался апелляции что является структурным подразделением и следовательно не является юр.лицом и не может быть в суде ответчиком.
Апелляционный суд определил рассмотреть дело по правилам суда первой инстанции, исключил из ответчиков структурное подразделение, и привлек в качестве ответчика Региональное министерство как юр.лицо. Иск снова удовлетворен.
Ответчик в лице того же структурного подразделения которое исключено из ответчиков подаёт уже кассационную жалобу. При этом забыли что они ранее ссылались на то, что не являются юр.лицом и не могут быть ответчиком. Но при этом подают кассацию.
Вопрос - можно ли просить кассационный суд снять с рассмотрения жалобу ввиду того что структурное подразделение не является юр.лицом?
или администрация?
, деятельность пока не ведется так как не сезон, как его отправить в отпуск очередной оплачиваемый, и кто будет во время отпуска работать или структурное подразделение будет прикрыто
Спасибо,
В статья 52 часть 4 273-ФЗ говорится о руководителе структурного подразделения. Имеется в виду руководитель структурного подразделения образовательной организации? А если организация не образовательная, но в ней присутствует структурное подразделение основным видом деятельности которого является образование, подпадает ли его руководитель и заместитель под данную статью?
Ситуация такая: в одной организации 2 структурных подразделения с разными счетами. Сейчас одно подразделение ликвидируется-идет процедура банкротства, у этого подразделения имеются долги перед работниками по з/пл (исполнительные листы у пристава, но проплата не идет-нет денег на счетах, плюс к этому и еще задерживают зарплату на 3 месяца). работникам предлагают написать заявления по собственному желанию и потом другое заявление о приеме на работу в ту же организацию, но в другое структурное подразделение, где рабочие функции будут выполняться те же. Стоит ли соглашаться на такое и как будут обстоять дела с выплатой задолженности перед работниками?
Перевод должности в другой город по ст 74. Исключили должность в шт расписании, вкл в другом городе. Но работать нужо также на 2 города. Изменение нагрузки на струк подразд это и есть структурная реорганизация?
По оформлению совмещения. Работник Х работает у работодателя в должности делопроизводителя в структурном подразделении 1, но фактически находится и исполняет обязанности в структурном подразделении 2 при этом хочет взять совмещение за работников, которые работают в структурном подразделении 2. Можно ли в таком случае оформить совмещение?
Я перевожусь из одного структурного подразделения ОАО РЖД в другое. Справку вызов на сессию я отдала на предыдущее место работы. От какого подразделения я пойду в ученический отпуск?
Ликвидировали структурное подразделение воинской части. Кто стал правоприемником ликвидированного подразделения?
Работник написал жалобу государственному инспектору по правовым запросам о том, что при переводе в др.структурное подразделение ему не выплатили премию, как работнику лучшей смены 2011 года (он перевелся в феврале 2012 г, а премию выплатили позже) как правильно ответить гос. инспектору на жалобу работника.
Где узнать КПП структурных подразделений по адресу, не по ИНН и названию Головной, а по адресу Сторуктурного подразделения.
Как правильно оформить на работу сотрудника в структурное подразделение в другом городе: интересует вопрос его прибытия в головное подразделение для подписания трудового договора. Пока он его не подписал он не работник, и в командировку его послать нельзя а убывает он уже сотрудником, вопрос: кто отвечает за него пока он едет назад в структурное подразделение (домой)?
В нашей компании ожидается закрытие подразделения кухня (я работаю поваром). В соответствии с законом, как нас должны уволить? На какие компенсации мы можем рассчитывать? И могут ли нас перевести в другое структурное подразделение?
С 01 января 2010 г. по предложению работодателя перешел из одного структурного подразделения (№1) другое структурное подразделение (№2) в том же предприятии. Заявление не писал. Подписал Не возражаю на служебной записке непосредственного руководителя директору. В служебной записке была указана должность и величина оклада. Формально перевод был повышением, т.е. была получена должность выше. В связи с низкими премиями в структурном подразделении №2, по сравнению со структурным подразделении №1, потерял в заработной плате около 30 %. О размерах премий в структурном подразделении № 2 извещен не был. Положение о премировании общее для всего предприятия. Могу ли я затребовать от работодателя возмещение разницы в заработной плате за 2010-2012 годы?
Строительная компания находится в одном городе. Строители, выполняя трудовые функции у субподрядчика, находятся в другом городе, (здесь проживают) а некоторые строители-в другом регионе. Как правильно указать место работы в трудовом договоре работника и отобразить структурное подразделение в штатном расписании? Спасибо.
Нельзя ли соединять льготный медстаж и педстаж в общий? И что означает структурное подразделение обьясните пожалуйста.
При переводе в другое структурное подразделение Климент оплате общими исполнительный лист отправили приставам обратно уже скоро два месяца он у них лежит они его не отправляют. Сколько они его могут держать?
В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?
