Необходимость подачи в суд в случае неоплаты и невыплаты расчета, больничного и отпуска работнику Магнита

Период работы с 19.12.12-29.04.13 г. в магазине Магнит в должности продавец СВП (сектор временного персонала), при увольнении 2 недели отрабатывать не нужно. Последний рабочий день был 25.04.13 г. До сих пор не был произведён ни полный расчёт, ни оплата больничного листа (с 22.02.13-29.03.13), а также начисления за неиспользованный отпуск. Трудовую книгу должны были отправить почтой. Для обращения в суд, рекомендовано: трудовой договор, выписка с банковского счета, подтверждение с больницы, что брали больничный. Возможно ли в этом случае предоставить копию больничного листа? Как можно привлечь работодателя к административной ответственности? Возможно ли выиграть суд и денежную компенсацию, за моральный ущерб? Если да, то как рассчитать данную сумму?

Период работы с 19.12.12-29.04.13 г. в магазине Магнит (г.Сегежа) в должности продавец СВП (сектор временного персонала), при увольнении 2 недели отрабатывать не нужно. По окончанию последнего рабочего дня 25.04.13 г, было написано заявление на увольнение с 26.04.13 г. (2-й экземпляр имеется на руках). При обращении в офис (г.Петрозаводск) «Магнит» сообщили, что на заявлении поставили визу и дата увольнения перенесена на 29.04.13. До сих пор не был произведён ни полный расчёт, ни оплата больничного листа (с 22.02.13-29.03.13 г. (есть копии б/л)), а также начисления за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку, вышлют почтой, на протяжении 3-х дней, после того, как получат оригинал заявления на отправку документов по месту жительства. Подскажите, пожалуйста, как правильно, призвать работодателя к административной ответственности? Нарушают ли они мои права, какие? Нужно ли обращаться в суд, что из документов для этого нужно?

Спасибо.

Г. Сегежа

Здравствуйте!

Период работы с 19.12.12-29.04.13 г. в магазине Магнит (г.Сегежа) в должности продавец СВП (сектор временного персонала), при увольнении 2 недели отрабатывать не нужно. По окончанию последнего рабочего дня 25.04.13 г, было написано заявление на увольнение с 26.04.13 г. (2-й экземпляр имеется на руках). При обращении в офис (г.Петрозаводск) «Магнит» сообщили, что на заявлении поставили визу и дата увольнения перенесена на 29.04.13. До сих пор не был произведён ни полный расчёт, ни оплата больничного листа (с 22.02.13-29.03.13 г. (есть копии б/л)), а также начисления за неиспользованный отпуск Трудовую книжку, вышлют почтой, на протяжении 3-х дней, после того, как получат оригинал заявления на отправку документов по месту жительства. Подскажите пожалуйста, как правильно, призвать работодателя к административной ответственности? Нарушают ли они мои права, какие? Нужно ли обращаться в суд что из документов для этого нужно?

Спасибо.

Должна ли должность свп (сектор временного персонала) при увольнении отрабатывать 2 недели.? Работаю 2 месяца.

Я увольняюсь из компании и последний рабочий день был 01.02.16, на данный момент мною не подписаны ни какие документы, мне не выдана трудовая книжка и со мной не произведен полный расчет. Компания практикует задержку ЗП в период работы сотрудников, а также при увольнении. Несколько человек, уволившихся из компании до нового года, до сих пор не получили расчет, но забрали трудовые книжки. Имеет ли право работодатель отправить трудовую книжку по почте без моего письменного согласия, если я откажусь ее получать по причине не произведенного окончательного расчета? И как правильнее будет поступить в данной ситуации. Какие документы не нужно подписывать, если не согласен на увольнение без полного расчета? Буду благодарна за помощь!

Я работала продавцом в магнит косметик, нелелю назад перевелась в сектор временного персонала, хочу уйти совсем, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, и так как у меня свободный график, могу ли я претендовать на увольнение без отработки.

Работник ушел в в отпуск, в период отпуска работки был на больничном, и вышел с больничного в последний день отпуска. В первый рабочий день, предоставил больничный лист и попросила увеличить отпуск на срок больничного, но дни к отпуску просит добавить, который будет в дальнейшем, такое возможно?

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?

27.09.19 была уволена по собственному желанию с работы (государственная больница), в день увольнения не был произведен полный расчет, была выплачена только часть зарплаты и очень маленькая сумма за неиспользованный отпуск, также расчетный лист не был мне предоставлен, вернули только трудовую книжку. Сказали ждать остальной выплаты, сроки не уточнили. Как мне получить все свои деньги и по закону должна ли я была получить полный расчет в день увольнения?