Расчёт при увольнении через кассу
Как правильно написать заявление, чтобы получить расчёт при увольнении наличными, через кассу?
Возможно в заявлении о выплате нужно сослаться на какую-нибудь статью ТК РФ?
Добрый день!
По закону сотрудник может получать заработную плату одним из двух способов: переводом на расчетный счёт в банке, т.е. на карту; наличными деньгами в кассе организации, где он работает. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Трудовое законодательство не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого можно пользоваться выбранным способом. Это касается как работников бюджетной сферы, так и сотрудников частных компаний. Условия получения заработной платы прописывают в трудовом или коллективном договоре. Даже если сотрудник получает заработную плату на банковскую карту, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Компания не имеет права отказать ему в этом. Однако из этого правила есть два исключения: При трудоустройстве сотрудник подписал заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. В компании принято решение о ликвидации кассы, т.е. она пользуется только безналичными средствами.
Спросить
Здравствуйте, сослаться нужно на ст.136 ТК РФ, указав, что желаете получить расчет при увольнении наличным платежом.
Спросить
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024).
[i]п.4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если в трудовом и/или коллективном договоре предусмотрена возможность выплаты наличными, то при выплате расчета при увольнении из кассы нарушения трудового законодательства не будет.
В Указании Банка России от 07.10.2013 N 3073-У "Об осуществлении наличных расчетов" приведен перечень выплат, на которые можно расходовать наличную выручку: выплаты работникам, включенные в фонд заработной платы, и выплаты социального характера.
Спросить
Если внутренним документом установлено, что выдача зарплаты осуществляется на карту, то никто вам при увольнении не будет выдавать наличными. Хотя бы потому, что в этом случае отсутствует инкассация, и деньги перечисляют через банк. Ради вас одной никто не будет заключать договор инкассации и привозить наличность в офис компании.
СпроситьА вы г ..... да однако батенька.
Зачем поставили дизлайк?
Илм глаза в пятницу залили и не видите вопроса клиента? так протрезвейте и возвращайтесь.
"
Если в трудовом и/или коллективном договоре предусмотрена возможность выплаты наличными, то при выплате расчета при увольнении из кассы нарушения трудового законодательства не будет" - это мой абзац из ответа клиенту, что тут вам не понятно?
"Если внутренним документом установлено, что выдача зарплаты осуществляется на карту, то никто вам при увольнении не будет выдавать наличными
" - это ваше предположение!!!
Работайте с клиентом по трезвому и не срите профессиональным специалистам. Это не профессионально!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Спросить
Суд. приставы наложили арест на 50% день. Средств в кассе. Могу ли я выдать расчет работнику при увольнении через кассу предприятия?
Есть ли разовый агентский договор? Можно ли с одной организацией составить много разовых агентских договоров что бы производить расчет через кассу.
Работала в москве но сложилось так что вынуждена была уехатью расчёт сказали получать в кассе ф=ки. а я не могу туда приехать. Кк мне написать доверенность что бы расчёт за меня получила сестра?
Смотрите, такая ситуация сложная и запутанная.
Начнем с начала:
1. Мне очень нужны были деньги так как к моему удивлению была слишком маленькая премия всего 3400 что явно являлось ошибкой системы, на что ответил мне руководитель что это зачислят при увольнении.
Уволиться я собрался 1.02.2024
2. Проблема номер два, я взял деньги с кассы около 15 тысяч так как было очень нужно и я вкурсе какая ответственность за это (увольнение по статье) пришло руководство проверили кассу и не досчитались денег, хотели уволить либо что бы я внес деньги в кассу. (Территориальный управляющий решил этот вопрос)
3. Когда я высказал всю ситуацию территориальному управляющему, он мне сказал срочно написать заявление об удержании денежной суммы в размере 20 тыс.
Не совсем понял почему на 5 тыс больше но я написал и отправил это заявление ей.
Вопрос затих.
Суть моего вопроса такая?
Должен ли я остаюсь компании денег в кассу или это считается штрафом за мою ошибку? Можно ли отменить удержание и что в данной ситуации делать.
При увольнении в кассе обнаружена недостача. Работодатель не отдает трудовую книжку. Имеет он право или нет.
Я сотрудник Метрополитена работаю толька два месяца хотела у вас в связи с проверкой у кассиров кассы оказалось недостачи 80-ти теньге в таком случае могут ли меня уволить хотя до этого было уже устное предупреждение.
, можно ли склоняться в сторону ТК и требовать расчет?
Вопрос следующий: Юридическое лицо (ООО на ОСНО) приняло решение продажи основного средства организации (здание магазина) через кассу за наличный расчет (расчетный счет закрыт судебными приставами). Продажа будет осуществляться другому юридическому лицу. Сумма сделки около 2 млн. рублей. Возможно ли заключить данный договор купли-продажи здания магазина между юридическими лицами за наличный расчет? Какие могут быть последствия?
Хочу подать исковое заявление в суд о взыскании приказа об увольнении, расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем. Основание: Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 29.12.2013 г.
В течение 3-х месяцев я должна подать исковое заявление, отсчет срока от какого числа?
Молодой специалист при приеме на работу 07.10.2014 получил 30000 рублей, решил уволится 01.12.2014 г. сколько он должен вернуть? Расчитывать возврат в днях или в месяццах?
Я устроилась на работу 8 февраля 2023 года, в августе уходила в отпуск на две недели, и сейчас в январе пошла в отпуст на месяц, мне предоставили материальную помощь к отпуску тк не отработан год, мне сказали что в случае увольнения придётся её вернуть, сколько я должна отработать чтобы не возвращать этот оклад?
Работала на 0,5 ставки по основному месту работы и здесь же на 0,5 ставки по совместительству. При увольнении компенсация за отпуск положена за обе должности и основную и совместительство? Либо.
