Как правильно оформить заявление на учебный отпуск с нестандартной справкой-вызовом?

Обязательно ли написание работником заявления на учебный отпуск при наличии справки-вызова (на какой нормативный документ можно сослаться?)? Или же работодатель может издать приказ на основании предоставленной справки-вызова?

1) Я учусь в государственном учереждении у меня скоро диплом (инжинера) а работаю медсестрой в государственном учереждении. Могут ли мне отказать в справке вызове (учебный отпуск) так как разная сфера деятельности? Какие у меня права?

2) я хотела бы не менять свою девичью фамилию в дипломе будет ли считаться на работе справка вызов действительной с ксерокопией свидетельстка о браке?

Заранее благодарна.

У моего знакомого скоро сессия, и он получил справку-вызов и направил работодателю почтой вместе с заявлением о предоставлению ему учебного отпуска. Но ему звонят с отдела кадров и говорят, что он лично должен взять заявление и обойти всех руководителей. И собрать подписи и передать в отдел кадров. Вопрос как быть. На какую норму права можно опереться в данной ситуации.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. ВУЗ, в котором обучался, реорганизовали, студентов перевели в филиал Мурманского государственного арктического университета в г.Апатиты. Форма обучения заочная. С 10 января начинается сессия, студентам необходимы справки-вызовы. Они готовы, но в графе "Аккредитация" стоит прочерк. Отпустят ли студента с работы в оплачиваемый учебный отпуск по такой справке? Спасибо.

Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.

1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.

2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.

Работник предоставил справку-вызов на учебный отпуск с 03.03.2014 по 30.06.2014. Свидетельство о государственной аккредитации выдано ВУЗу до 25.05.2014. Обязан ли руководитель предоставить отпуск в полном объеме?

Можно ли предоставить заявление и справку-вызов на учебный отпуск для подготовки и защиты ВКР сроком с 12.05.18 по 30.06.18 в отдел кадров по месту работы - 14.05.18 или 15.05.18, если справку-вызов получил только 11.05.18 после сдачи гос. экзамена? Работаю в Московской обл., учусь в Екатеринбурге. (12.05 и 13.05 - выходные дни в ОК.)

С стимулирующей зарплаты платят учебный отпуск? Учебный отпуск закладывают в фонд зарабной платы?

Могу ли я уйти в учебный оплачиваемый отпуск со справкой-вызов, если сессия уже началась и также в учебном отпуске пройти производственную практику?

Получаю первое высшее, заочно.

Наш сотрудник пошел в очередной оплачиваемый трудовой отпуск с 15 декабря 2012 г. по 19 января 2013 г. А с 13 января написал заявление на учебный отпуск (справку-вызов не принес).

Обязаны ли мы его отпустить в учебный отпуск без справки-вызова?

Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?

Как ему оплатить учебный отпуск, если с 13.01 по 19.01.13 ему уже оплатили?

В связи с коронавирусом нахожусь на удалённой работе на дому, как передать работодателю заявление на учебный отпуск и справку вызов?

Что делать, если начальник не подписывает заявление на учебный отпуск при наличии справки-вызова?

Положена ли выплата по справке - вызову на учебный отпуск, если там указана очная форма, хотя с первого курса я числилась как заочница, и не переводилась на очную?

Учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, (с 16 декабря 2015 г по 10 февраля 2016 г) при выдаче справки-вызов учебное заведение не учло эти дни и выдали справку на 42 календарных дня вместо 57, приказ был издан по заявлению работника и выданной справки-вызов, какие документы нужно представить расчетному бухгалтеру где бы указывались для оплаты этого отпуска не меняя приказа.