Пятерочка не принимает на работу.

Вопрос №23967877 из г. Москва
опубликован 18.06.2024, 19:25

Я, Переплетчиков Максим Юрьевич, работал в магазине Пятерочка с 14 ноября 2023 года по март 2024 года пекарем. Работал хорошо. Имею благодарственное письмо. Уволился по причине переезда в другой район Москвы. На прошлой неделе нашел магазин рядом с новым местом жительства. Пекари требуются. Служба безопасности дала отказ. Хочу узнать в чем причина? Когда я устраивался на работу в первый раз - положительный ответ был дан за 15 минут. Я москвич, 56 лет, отслужил в армии, с высшим образованием, опыт работы в Пятерочке имею, был на хорошем счету, имею благодарность. Что делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45099 отзывов

Максим, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

18.06.2024, 19:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Добрый день. Искать работу в другой организации.

18.06.2024, 19:32

Спросить юриста

Казак Анатолий

Пользователь

5.0 524 отзывa

Отказ в приеме на работу без указания причин нарушает ст. 64 ТК РФ и поэтому незаконен.

Необоснованный отказ в приеме на работу — это, когда отказ не имеет оснований, регулируемых ТК РФ. В судебной практике к необоснованным причинам отказа в трудоустройстве относятся:

дискриминация по гендерному, расовому, национальному, этническому, имущественному, семейному, социальному, возрастному, геологическому, религиозному признакам;

беременность и воспитание детей;

перевод в письменной форме;

инвалидность;

ВИЧ-инфекция.

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст — только если это закреплено законодательно.

18.06.2024, 19:38

Спросить юриста