Штатное расписание СНТ

Можно ли включить в штатное расписание СНТ новую штатную единицу, если необходимость в ней возникла уже после общего собрания? Т.е. штатное расписание в этом случае не будет утверждено до следующего общего собрания

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Если было утверждено штатное расписание и смета в снт на 2019 году распространяется ли на 2020,2021, если собраний членов до 2022 года состоявшихся не было?

Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?

Можно ли внести в повестку дня собрания СНТ раздельно: утверждение штатного расписания с оплатой труда И утверждение сметы затрат? ПРосто председатель говорит что одним вопросом решать будет, я хочу раздельно чтобы были вопросы.

Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.

В соответствии с Постановлением Правительства города Москвы от 18 августа 2009 г. № 782-ПП «Об образовании государственных природоохранных бюджетных учреждений города Москвы по управлению особо охраняемыми природными территориями по административно-территориальному принципу» наше государственное учреждение по пункту 5. переименовано из одного в другое. В связи с этим, директор составил новое штатное расписание и моя должность попадает под сокращение. Законны ли его действия при переименовании вводить новое штатное расписание и сокращать уже имеющие штатные единицы? (стаж в данном учреждении и в данной должности более 10 лет)

Можно ли так делать: в штатном расписании есть 2 штатные единицы например кладовщика с окладом 5600 но, по факту работает только один кладовщик и на вторую ставку устроен например вахтер (в штатном расписании такой должности нет, зато есть в тарификационном списке) с окладом 6000 (учреждение бюджетное-детский сад).

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

При вынесении вопроса об утверждении штатного расписания обслуживающего персонала в ТСЖ, на общее собрание собственников жилья достаточно представить одно штатное расписание или надо несколько вариантов? Спасибо.

Нужен приказ на утверждение штатной расстановки, либо общий приказ на утверждение штатного расписания и штатной расстановки. Спасибо!

. Обязательно ли вводить в штатку новый переименованный отдел, а старый исключать. Либо просто издать приказ о переименовании и внесение изменений в штатное расписание.

Если я веду ИП, могу ли я быть принятым на работу по штатному расписанию организации?

Никак не могу составить штатное расписание из-за представительства в Китае. У главы этого представительства (сам из Германии) оклад в трудовом договоре указан в евро, как мне это отразить в штатном расписании? Приказ о приеме на работу так же составила с евро, не уверена, что это правильно. И как тогда вообще оформить этого гражданина? Спасибо.

2 года назад на моем предприятии произошла смена штатного расписания. Я на тот моиент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Большинство декретниц оставили за штатом, должности в новом штатом не предлагали, комментируя тем что выйдете, а там посмотрим. Хотя вакантные должности на которые я могла претендовать были и на них принимали новых сотрудников.

Ребенку скоро 3 года и я должна выйти на работу.

Вероятнее всего места в новой штатке мне не найдется.

Насколько это законно? Какие компенсации мне положены? Что лучше для меня согласиться на увольнение по соглашению сторон или только по сокращению?

Спасибо!