Незаконный ли прием на работу?
Устраиваюсь на работу в хорошую компанию, где для работы на моей будущей должности необходимо месячное обучение. На дистанционном собеседовании спросила, будет ли со мной заключен стажерский договор? Ответили что нет, поскольку это лишняя документальна волокита и по окончании месяца этого обучения я буду официально трудоустроена на должность с расчетом НА РУКИ за стажировку. Я напрямую спросила, какие у меня тогда по гарантии, что мне заплатят, в случае, если я не подойду на должность или должность не подойдёт мне. Мне ответили, что они много лет на рынке и т.д. Мол, незачем им обманывать. Все равно вызывает сомнение, разве стажерский договор обязывает их к чему то, что может им быть невыгодно? В чем проблема его заключить на время обучения? Как лучше поступить в этой ситуации? Как себя обезопасить?
Никак вы себя не обезопасите. И не сможете заставить принять их ваши условия. Все же понятно, что ерунду говорят. Бегите от них подальше. Вам ничего не заплатят. Будете месяц работать как лошадь, а потом пошлют подальше. Известная схема мошенников.
Спросить
Принята на работу о.и. главы администрации на должность заместителя главы назначили решением совета исполняющей полномочия главы администрации, был суд о незаконном приеме на работу (нет муниципального стажа не могу работать заместителем) 27 октября решение суда вступит в силу, совет принял новое решение о снятии полномочий с 27 октября, чтобы не остаться без работы хочу уволиться с заместителя и принять себя делопроизводителем, т.к. не нужен муниципальный стаж делопроизводителю.
Меня оформили на работу без моего ведома и каких либо подписей и приказов. Говорят ошибочно. Я потерял время, деньги, не могу устроится на работу теперь.
При поступлении на работу в 2017 г работадатель принял на работу без разряда и льгот работаю сварщиком ручной сварки в городском хозяйстве в трудовой 5 разряд выполняю всякие виды работ от ремонта техники до магистральных теплотрас и водопровода какиепункты закона нарушил рукаводитель.
В рабочий день мой руководитель привела на работу женщину, сказав что это на твоё место, без придуприждения! В этот же день я написала заявление, теперь меня заставляют отрабатывать и не отдают зп. Как мне быть и куда обратиться, подскажите?!
Попросились люди на ночь, я пустила. Тут же приехал участковый составил акт о проживании квартиранта. Сумма за ночь 250 рублей. Чем грозит мне это нарушение?
Ситуация следующая: был оформлен трудовой договор - где моя работа значилась, как работа на 0,5 ставки по совместительству. При приеме на работу это было мотивировано тем, что меня не могут принять как основного работника, т.к. я прохожу очную форму обучения. При этом была договоренность, что по окончании обучения меня примут как основного работника. После того как обучение было окончено, меня не переоформили - я работала еще полгода с тем же статусом по совместительству. При этом основной или другой работы у меня не было. Далее я взяла больничный, т.к. случилась беременность с некоторыми осложнениями. Во время данного больничного меня уволили. Работодателя в известность о своей беременности я поставила только постфактум, т.к. об увольнении меня никто не предупредил. Формулировка - взят на работу основной работник. Это все произошло около года назад. Юрист, которая консультировала меня утверждала что мне стоит подавать иск о незаконном приеме на работу и незаконном увольнении и т.п. Но тогда у меня не было на это ни сил на времени. Можно ли сделать что то сейчас? И есть ли в этом смысл? Могут ли меня восстановить на рабочем месте? Возместить декретные? Какие документы мне потребуются для суда?
Распоряжение главы администрации о приеме на работу признано незаконным. Модно ли взыскать с главы причиненнынй вред мунипальному образованию. Прокурор вышел с таким иском.
Может ли заведующая детского сада принять на должность воспитателя человека вообще без образования? И что заведующей за это грозит?
Последствия и возможное развитие событий для меня.. я сотрудник предприятия, фактически допустил на работу другого работника не имея на это полномочий.. в связи с нагрузкой забыл передать данные на оформление трудового договора в отдел кадров.. сотрудник проработал без договора 6 мес.. при увольнении получил полный расчет, а теперь требует внести запись в трудовую книжку.. работодатель отказывается признавать трудовые отношения.. сотрудник написал заявление в прокуратуру. Что грозит мне или предприятию в данной ситуации?! Благодарю!
ИП глава КФХ принял на работу гражданина Узбекистана (его документ ВИД На ЖИТЕЛЬСТВО В РФ) проживает он России уже больше года. ИП не уведомил в 3-х дневный срок об этом органы ФМС.
Принесли протокол об административном правонарушении на 400 тысяч рублей, как-то можно оспорить в суде такую ситуацию? Заранее благодарна.
Такой вопрос является ли законным, если директор школы пишет приказы о принятии на работу учителя чья образовательный уровень падает в под сомнению? Могу ли я обратиться в прокуратуру для наведении уголовного дела?
В какой суд: районный или мировой обращаться с иском о признании приказа о приеме на работу незаконным, а гражданина не работником (директором)
Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Является ли преступлением приём на работу и выплата зарплат в бюджетном государственном учреждении лицам никогда не появляющихся на работе (мёртвые души), не имеющих должностных обязанностей и рабочих мест? Куда и как можно обратиться чтобы осуществить проверку деятельности такого учреждения если вышестоящая организация знает об этом, но закрывает на это глаза?
Входит ли в медицинский стаж для выслуги лет на пенсию работа в детском саду медсестра - воспитатель в ясельной группе. Просто медсестра в детском саду. Заведующая медпунктом, если работала одна на участке, делала всю работу: прием больных, патронажи, вызова, надворные обходы?
вид если у меня ООО.
