Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

24.06.2024, 19:01

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

То есть если написано заявление по собственному желанию, то чтобы уволить по другой причине нужно сначала расторгнуть договор по собственному желанию?

24.06.2024, 20:45

Спросить юриста

Лихачев Константин Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.7 27 отзывов

для того чтобы уволить за кражу нужен приговор или постановление об АП, это долго. скорее всего вас уволили по другому основанию, например по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. то заявление которое вы ранее писали скорее всего уничтожили.

25.06.2024, 07:38

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Увольнение за хищение, уничтожение или повреждение чужого имущества производится на основании подпункта «г» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство.

24.06.2024, 18:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Но работатель дал писать заявление по собственному и оно было написано, разве возможно постфактум уволить по статье?

24.06.2024, 18:46

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Написала заявление по собственному желанию, где было указана дата последнего рабочего дня 27 июня. 20 июня произошла ситуация «воровства» внутренних виртуальных баллов компании после чего было переписано заявление по собственному желанию на 20 число и этот день считался последним. 24 июня пришел расчет по увольнению, без выплаты отпускных и премии, после написанию начальству получен ответ, что при увольнении за кражу компенсацию за отпускные не выплачиваются

24.06.2024, 18:44

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39419 отзывов

Премии могут лишить, т.к. это Право, а не обязанность работодателя. А вот компенсацию отпускных,- не имеют право удерживать, по каким основаниям бы не увольняли.

24.06.2024, 20:41

Спросить юриста